魯立誌發言完，大家都不說話，蔡敏作為主持人還是很聰明的，就說道：“那既然大家都沒有啥意見，就按照這個結果統一上報到公司的證券法務部門了，張明傑額外加兩千股，授予股數為兩萬兩千股，許正作為特殊提報人員，授予一萬股”，寫了在會議紀要，在大屏幕上投放了出來。
股權激勵的事項，終於告結束了，張明傑當然不知道他們什麼時候結束的會議，他早就回宿舍睡覺了，心裏還在琢磨著，今年全年績效至少能給個“良好”吧，還是能給個“優秀”？畢竟沒有功勞也有苦勞啊。
秦園估計要慘了了，線上出的一些問題，估計他都得扛鍋。
秦園發UQQ消息過來問，他得了什麼績效，張明傑告訴，他雖然是經理，但是也沒有資格作為評委，給他們主管評績效啊，著急的話，就自己問朱權好了
張明傑跟秦園說。不要在意年終的績效結果，而且今年會給大家發股權激勵，這個才是大錢。
這些消息是瞞不住的，秦園早就知道了，就是不知道他最終能拿多少股而已。
上午的時候，張明傑正在審核代碼呢，突然一個UQQ上的會議邀請彈窗出來，點開一個，會議是雷美霞約的，會議主題是“雲直播產品線研發核心人員績效評價”。
在看參會人有，劉菁菁，朱權，魯永訊，秦園，雷美霞在加上自己六個人，怎麼自己要去當評委了？半年評績效的時候，直接劉菁菁和朱權拍板就行了，這樣效率更高啊。
猶豫之間，在UQQ上就收到了，雷美霞發來的信息：“今天晚上19點準時參加會議哈，被評議人的相關工作完成情況，我郵件發給你，還有評議規則說明書”
張明傑回道：“好的”
一會的功夫，收到了郵件，打開附件，見裏麵的研發核心人員有，C協議棧開發的董曉峰和呂少秋，運維部門的陳建誌，前端開發部門的張坤，中間件開發部的許正，軟端開發部門的周強，還有自己部門的黃飛虎，產品部的謝寧台，測試部門的吳欄明，管理部的林美雲，一共十個人。
這次董曉峰虧了，憑他的實力，可以直接提拔為主管的，這當前隻有一個組長的頭銜，少了一萬多股。
瀏覽了下他們幾個人的工作完成情況，看了數據的結果，很多是未完全完成，每個人身上都有些“簍子”，董曉峰，周強開發進度慢的問題，線上有幾個崩潰的問題。
陳建誌的生產環境保障不到位，造成的事故問題，
張坤的需求做的有遺漏，部分未完全按照產品設計的UI實現，
許正的數據同步慢的問題，引起線上雲直播的事故問題
周強的軟端APP兼容性問題，數據上寫了19個崩潰問題
黃飛虎的過程和許正的開發聯調問題，開發周期長
謝寧台的需求規劃落地慢，組織試用效果一般
吳欄明就更多了，線上的批量事故有3起，嚴重bug但是未引起事故的9個。
看完，張明傑心中有點慌，在想，我的數據不知道是咋樣的，看這形勢，我能得個“合格”績效就不錯了，畢竟這麼多的問題，我這項目經理也難辭其咎啊，秦園估計也要背鍋。