等羅雪講完她自認為很有意思的有色笑話後，下午的會議正式開始。
舔狗一號繼續扮演著領導的嘴替，她開始對同事們進行逐個盤問。盤問大家對於3月份的續約任務有怎樣的目標與規劃。
這對丹妮來說是小菜一碟。
因為她的客戶數量並不多，都被羅雪給分走了。
其次，她自己有詳細記錄每一位客戶的續約情況，包括續約進度以及續約中遇到的問題等等。
當舔狗一號問到丹妮時，她清楚地說出了剩餘三個未續約客戶的情況：
客戶一：由於大環境不好，資金緊張，客戶集團方對每一筆花出去的錢都十分謹慎。當天下午，客戶方的對接人會再次在集團大會上向集團提出與丹妮公司續約的申請。最遲明後天就會給丹妮答複。客戶方的對接人是非常想跟丹妮合作的。
客戶二：和客戶一的情況類似。但客戶二所屬的集團由於規模更小，所以資金也更緊張。對於續約，集團高層一直都很猶豫。客戶二的對接人也非常喜歡丹妮，對方承諾一定會全力以赴地去申請續約，最遲也是明後天就會給丹妮答複。
客戶三：不在成都主城區，而在幾十公裏外的郊縣。其他競爭對手的員工嫌這家客戶太遠，都不願意登門拜訪。加之這是一家小店，平時也沒錢投廣告，合作之後的意義也不大。但丹妮卻尊重她的每一位客戶，無論大小，無論貧富。她專程驅車前往小店，登門拜訪了店總好幾次，每次來回都是一百多公裏。她的誠意終於打動了店總。店總正在努力籌款中，大概率會合作。
彙報完畢。
舔狗一號和羅雪都沒有找出丹妮有什麼問題，便繼續換下一個人盤問。
為什麼要刻意強調這麼一句呢？
因為，羅雪和舔狗一號特別熱衷於一個她倆「發明」的職場遊戲叫「我們來找茬」。
無論是晨會還是夕會，無論是線下會議還是視頻會議。總有一些同事在彙報完畢之後，會被羅雪或舔狗一號找出一些所謂的“問題”。
然後她倆會針對這些“問題”開始質疑或質問該同事。
比如，為什麼客戶還要考慮？為什麼客戶還沒有投放廣告？你對客戶是不是太好了？你是不是太沒有攻擊性了？你是不是太老實了？
接著，羅雪和舔狗一號便開始了她們的「表演」。
她倆會針對同事們的各種「問題」提出自己的「建議」。
其實，同事之間針對工作，彼此給出好的建議並不是一件壞事。優秀的領導提點優秀的下屬，往往能彼此成就。
但羅雪和舔狗一號會讓大家覺得似乎隻有她倆提出來的「方法」才是唯一正確的方法。且不接受商榷更不接受反駁。她倆就是那種典型的「我不要你以為，我要我以為」。
同事們試圖解釋或者溝通，但常常是話剛說到一半，就被羅雪或舔狗一號給打斷了。
這是丹妮極度反感的一種行為。連小學生都知道，不要隨便打斷別人講話，是非常不禮貌的。
但包括丹妮在內，幾乎每一位同事都曾多次被羅雪或舔狗一號打斷過發言。
也有比較「剛」的同事懟過舔狗一號：“你能不能等我把話說完！？”
但大多數時候，大家對於自己的發言被打斷隻能一笑而過，沉默不語。
當然，上述多種情況很少發生在舔狗們的身上。當舔狗們發言完畢時，羅雪往往都會給予高讚加吹捧。即便在其他同事聽來，那隻不過是一次平平無奇的彙報罷了。
所以，每次開會，總會上演「區別對待」的好戲。就看誰倒黴成為當天的「主角」了。
而今天，區別對待好戲的主角不幸選中了剛入職不久的新人楊振邦。
楊振邦，98年出生的年輕人，英國南安普頓大學碩士畢業。作為管培生被招進大廠。
和他同時入職的還有另外一位從澳洲留學回來的年輕人徐飛。
不過徐飛性格直爽，脾氣火爆，再加上家境殷實，他是來體驗生活和整頓職場的，而不是來成全某些無能領導的。
所以，在忍受羅雪一個多月後，徐飛主動申請了調崗。目前已經成功脫離苦海，加入了另一個團隊。
丹妮很喜歡振邦，因為他是團隊裏唯一一位不參與羅雪有色話題的男生。也是團隊裏唯一一位會主動為女生開門，且一直用手扶著門的男生。