第一，互相舔試傷口那樣的聚會不要參加。難免說成“小魚就愛成群打堆”。其中還有一邊聲稱學習、交流，一邊喝酒互訴牢騷，以求互相安慰的聚會，這種聚會百害而無一利。知道後要趕快溜走。
第二，努力做聚會的領導者。如果隻是滿足於一般成員，就會總是一種小小的存在，不能建立起人緣。當然，有發言的機會時要常常積極地發言，提出各種方案。第二次聚會自己要當先邀約。總之，要使自己的存在得到好評，自己獲得實質上的領導人地位。
第三，給予勝過獲取。隻求獲取、沒有給予的人會使人討厭。給予了自然就會輪到獲取的機會。給予的是知識和情報。各種學習聚會，與其去受教育，不如抱著去教導的心情參加，結果不是能獲得更大的益處嗎？
在這裏推薦一個最為重要的人緣形成方法，即充分利用一流的酒吧。一流這一點很重要。一流的俱樂部或酒吧聚集一流的人物。去幾次在一定程度上麵熟後，彼此會自然地成為熟人。有時，根據情況，不去拜托，老板也會說“給你介紹個朋友”，為你斡旋一番。俱樂部的老板是高明的介紹人，會為你考慮合適的人選。
當然，一流的地方酒費相當高。但是，從長遠來看，這筆錢會成倍地返回來。立誌做創業者的人，應當投資而傾囊。總之為了建立高水平的人緣，有必要把自己置身於高水平的場所。即使有點破費，也應該出入一流的社交場所。
創業者怎樣擴展興趣
過去“在工作中尋找樂趣”的人很多。但是，在現代社會行不通。沒有興趣的人範圍太狹隘，拘謹死板誰都不會跟隨你，人際關係也得不到發展。所以企業經營者應盡量擁有更多的興趣，而且將其中的一項達到一流水平。
坦率地說，沒有比跟毫無興趣的人交談更為無聊的事了。第一，話題難以展開，在一起感到尷尬，令人喘不過氣來，一起進酒店的時候最為頭痛。高爾夫的話題不行，音樂不行，飲食不行，繪畫、文學不行，卡拉OK的話題也不行，這樣一來隻有繼續工作的話題，根本不能開懷暢談。
以前，社會整體都是以努力工作為唯一的風氣，興趣並不怎麼受人青睞。在那個時代對“我的興趣是工作”，可能會回答：“真令人欽佩！”但現在，不少人都變得追求興趣了，一心隻有工作的人不再受歡迎。
興趣基本上是越多越好。但是，實際上太多也不可能。那麼，最初擴大範圍，其後集中為與自己性情相投的一項。從年齡來說，二十來歲什麼都可以試試看。三十幾。歲在一定程度上劃分出熱衷的與不熱衷的。到四五十歲進行重點選擇，徹底究其：秘訣。
根據某一項調查，創業者的精神壓力消除方法主要靠興趣和娛樂。的確，興趣愛好有助於消除精神壓力，但是我推舉興趣並不僅出於此。興趣與讀書一樣可以豐富人的心靈，換言之，可以擴大人的胸襟，培養出富有魅力的人性，進而擴大甚至加深與人的交往。
在企業當中，職員與企業主擁有相同的興趣，會有助於填平彼此的鴻溝。雙方關係非常要好的例子不少。參加釣魚愛好者的聚會，一起去滑雪、衝浪，下圍棋、象棋——這樣的公司充滿活力，毫不懷疑會得到發展。沒有興趣的人即使隻是不參加這些活動，也可以說是弱點。
興趣對於公司以外的人際關係也發揮著威力。如果興趣多，那麼和什麼人談話都會投機，人緣就會不斷擴大。與工作不同，有關興趣的交談會使彼此變得單純，還可能會成為真心交往的契機。興趣使人變得坦誠。
一般來說，和坦誠的人交往，交情得到加深的好的例子很多。加入什麼興趣協會，會與意料不到的人交往，可以從私人的立場聯係到生意的關係。對於經營者來說，興趣的優點極其大。