自我測試題
我準備好進行一些訓練了嗎?
我理解和認識到它的重要性了嗎?
我是否需要投入必需的努力?
我能從問題的複雜性中看到一些簡單性嗎?
我是不是即使受挫也會堅持下去?
對每個問題的回答都必須是“是”。
處理手邊工作的武器
尋求安慰。你並不是一個人在努力，我可以幫助你。
任何人在任何地方都會有個教練，即使那就是自己。
堅持比拚命更重要。
如果你能自律，那麼像對自己一樣對待別人或事物。
寫份個人簡曆，擱置一周後重新看一遍。找出成功或失敗的模式，記下來。
完成對個人動機的反思。放置一星期後重新看一遍，尋找它的模式並記錄下來。
完成徹底的自我反思。放置一星期後重新看一遍，找出自己的特質並記錄下來。
找出上麵三類行為中有問題的地方。
解決這些問題。
每天朝著這些目標訓練大腦15遍。
可能達到的各種目標
理解政策，努力向上。
學會硝煙散盡後停止戰鬥。
更自信地走出自己的安樂窩。
學會正確地做正確的事，而不是錯誤地做正確的事。
使自己在管理上更成熟。
學會建立一種吸引人的個人形象。
贏得管理層尊重。
前進的策略：努力向上
最重要的是，把工作做好。讓管理層覺得他們應該注意你。
讓該知道的人了解你的業績，這樣你才能避免孤芳自賞。讓上司了解你的工作。
用簡潔明了的語言說明你的情況，解釋你的工作並彙報結果。這可以通過e-mail、電話、便條等，或者可以在過道裏完成。要堅持這麼做。
在任何地方都要努力去分享別人的心得體會。熱情而真誠地問別人“你是如何做得那麼成功的?”，你可以學到很多有價值的東西。
確保你的業績能通過合適的途徑被別人了解。這時要看到的是可能性，而不是限製和約束你自己。
用實際行動做出管理者希望的結果，以提高你的形象。
獲得你想要的好名聲。
演戲，如果需要，不妨在“成功之前假裝一下”(注意不要涉及能力、價值觀、正直等關鍵事物)。
贏得“行動迅速”的好名聲。
猜測上司，了解他/她如何看待結果、讚譽、權力、個人品格、交往、家庭等，可以采用多問的方法。
好奇地而不審問式地問問題。提問、觀察、再問。
做老板想讓你做的。
小心他/她(老板)周圍環境的變化。
為了更好地向上層邁進，你必須讓別人知道你做了什麼和要做什麼。
不要怕說“不”，甚至對上級。如果你的工作太重而導致做得不好、過了限期，都會得不償失。這時你最好對某人說不，並告訴他你能做和想做的事情，例如，你可以說：“不，我不能做X項目，但我可以幫喬(Joe)完成Y項目”。
可借鑒的方法
別以為好事會傳千裏，事情應該是這樣，但並不總是這樣。
注意上司及上司的上司怎麼穿著。如何控製自己的體態?他們身上有什麼權力的象征?
觀察上司周圍都是些什麼人(上司可能自己其貌不揚，穿著低調，但他並不希望別人那樣)。
遵從觀察到的公司特色。選擇這種方式時注意要堅持，例如早到晚歸，送表示感謝的便條或表示讚揚的信。當然一定要真誠。
讓你的上級知道你希望他們怎麼對待你。
今天做一點，明天做一點，堅持下去，領先的訣竅是開始去做。
底線：做上司極希望做，但又沒指望你做的事。
(本章完)