中國移動、中國聯通、國家電網、中國石油、中國銀行、招商銀行、中國人壽財產保險公司、中國長城資產管理公司、海爾、聯想、武漢烽火科技、伊利、麥肯錫、迪卡儂、沃爾瑪、亞馬遜、鬆下電氣、可口可樂、肯德基、雀巢、東風日產、宜家、武漢大學、鳳凰出版傳媒集團、南方報業傳媒集團、新華社、河北省水利水電第二勘測設計研究院、嶽陽市發展和改革委員會、武漢市招商局、中南建築設計院、武漢市某事業單位、國家海洋局、武漢長江航道救助打撈局、凡客誠品、新愛嬰早教、華為、美的、海底撈餐飲、比亞迪、騰訊、碧桂園、萬科、錦江之星酒店、國美、新東方、武漢亞洲心髒病醫院、搜狐、恒安紙業、零點谘詢、順豐快遞、深圳海普瑞藥業、美特斯邦威、大洋百貨。
2?搜集招聘簡章
一一搜集所選用人單位的校園招聘簡章，重點看其中的任職條件、能力要求等部分。表1—1是中國銀行湖北省分行對應屆畢業生提出的基本要求，重點看第四條：能力素質要求。
3?文檔整合
將所有的招聘簡章整合進一個Word文檔。
根據上文對核心能力的界定，把"溝通表達"、"團隊協作"、"人際關係"、"邏輯思維"、"責任心"等詞彙篩選出來。
使用Word自帶的替換功能，首先打開替換，在查找內容中輸入所要統計的關鍵詞，同時在替換欄中輸入相同內容（僅僅是為了統計詞頻，並不是真的要替換），如"溝通"，單擊"全部替換"，會跳出一個如圖1—2所示的對話框。
如此就能得到"溝通"一詞出現的頻率：13次。按照同樣的方法，統計其他關鍵詞的詞頻。
(本章完)