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另外，對企業有貢獻，自己薪酬也高，但工作沒有熱情，也不是職業人。
現在，讓我們再來回憶一下，我們見過的那些工作了較長時間的人，有多少是職業人呢？他們的經驗之談，能成為我們職業化的向導嗎？
但是即使這些人本身並不是很職業，他們的言論也有一定的參考價值：可以從反麵去看。
為了使新人走上正軌，企業一般會安排老員工對其"傳"、"幫"、"帶"，有些老員工會對新人講企業不好（有可能是真實的），往往會對涉世不深的新人造成毀滅性的影響。其實，這樣的老員工本身就"不職業"，不配做職場導師。無論是剛入職的新人還是企業，都要善於從職業化的角度看老員工，而不是僅從其工作年限來看。
職業級別較高就是職業人了嗎
還有一種人，也經常到大學去"傳經送寶"，他們往往冠有"高級經理"、"總監"、"總經理"的頭銜，西裝革履、領導迎送、好車代步。好家夥，這應該就是傳說中的"職業人"了吧？
頭銜、正裝、排場，的確能給人一種很職業的印象，但諸位從企業的角度想一想，如果能營造這種印象就是職業人的話，那麼經營企業豈不是跟搞花架子一樣容易？褪盡鉛華，如果見到的是篳路藍縷、勇創佳績，就可以認為是職業人；如果見到的是不思進取、坐享其成，那麼總監也好，總經理也罷，都是不職業的。
(本章完)