無論您來自哪一家企業，我們都真誠地期望您可以從這本書中得到一些啟發。實際上，它正是為您而作。
您也許是企業裏默默無聞的那一位，日複一日地奉獻著自己的8小時，卻始終無法得到老板的肯定。
您也許是企業裏風頭正勁的那一位，馬不停蹄地創造著業績和利潤，卻因為一些小疏忽失去了老板的信任。
您也許願意用自己的奮鬥打造出一片天地，願意用自己的努力贏得老板的賞識。但是，您忙忙碌碌、辛辛苦苦，卻無法達到自己所預期的效果；您不懼困難、一馬當先，卻無法得到老板的認同。總之，您在通往實現自我價值的道路上屢屢碰壁。
您是否想過，這是為什麼？
為什麼有的員工在不停地升職、加薪，而您卻一直原地踏步？
為什麼有的員工已經擔當重任，而您卻依然一事無成？
為什麼有的員工已然成為老板的心腹，而您卻永遠在老板的視線之外？
答案，不在別處，就在這本書裏。
讀完這本書，您會發現，其實成為最受老板歡迎的員工並不難。
這本書會告訴您，最受老板歡迎的員工是什麼類型。
這本書也會告訴您，最不受老板歡迎的員工是什麼樣子。
最重要的是，您可以從這本書裏找到最受老板歡迎的員工所具備的精神、品質、信念和習慣。
這些精神、品質、信念和習慣包括服從、忠誠、責任心、團隊精神、謙虛、感恩、注重細節、精益求精、執行力、專注目標、積極、自信、學習、創新、善於補位、勤勞、敬業、高效等等。您也許會認為這些精神、品質、信念和習慣已經司空見慣，也許會對這些精神、品質、信念和習慣的重要性產生懷疑。但是，我們很好奇：您真的已經完全理解這些精神、品質、信念和習慣的內涵了嗎？您是否已經將這些精神、品質、信念和習慣通過行動付諸於實踐，而不僅僅隻是懸於內心呢？
如果您沒有完全理解其內涵而且沒有通過行動付諸於實踐，這本書絕對值得您一讀。
如果您已經理解其內涵但沒有通過行動付諸於實踐，這本書同樣值得您一讀。
如果您已經理解其內涵而且正通過行動付諸於實踐，這本書依然可以成為您的指南。
因為這本書不僅闡釋了最受老板歡迎的員工的基本操守，而且剖析了很多經典的職場案例，其中有些案例講述的是成功的經驗，有些案例講述的則是失敗的教訓。經驗，您可以學習；教訓，您可以吸取。
如果您想成為最受老板歡迎的員工，而不是繼續在企業裏渾渾噩噩地混下去，請認認真真地讀完這本書。
一本書的結束，往往是一段新生活的開始。希望當您合上這本書時，已經有了做最好的自己、做最受老板歡迎的員工的自信和勇氣。
在本書的寫作過程中，王征彬、劉小玲、蠶樹森、鄧瓊芳、唐高進、白春雨、徐夢、劉雪冬、張文洋、杜海琴、杜勇、杜學軾、饒明珍、曹修連、李小英等人搜集並整理了大量資料，為我們的寫作提供了大力支持和幫助，在此一並表示感謝。