收到丁宏消息的李欣，一時不明白他在考慮的問題是什麼，心裏首先浮起一句“你這樣莫名其妙，實在是有病吧？”
在李欣看來，即便你丁宏現在要求大家繼續執行的方案，沒有方向性問題，那執行環節這麼容易達不到你的標準，也說明是現有執行方式或標準不符合實際，這些，才是你最需要考慮的問題，不是嗎？
在這麼個新發展的育兒群裏，群友隨機的提問，我順勢的回答，群友群主都沒有任何不滿，你又來挑哪門子的刺兒？
滿腔不忿的李欣，感覺到了自己的不平靜，她想，我既然有這麼大情緒，那難免也有什麼事實暫時沒看到。想不到讓自己內心平靜的話好說，那我就不說話好了。他若是著急，自然會自己說清楚他的意思。
於是，李欣將手機調了靜音、扣放一邊，重新回到“睡眠問題應對思路”的整理當中去了。
她回想起，自己產後為了睡得更好，曾找蕭雨探討過中醫上的經絡循行知識，根據當時二人的理解，在李欣身體最弱的時候，曾安排在午時一開始（即中午11點）就午休、午休後再吃午飯；也曾晚上7：30就關燈陪娃休息，自己也跟著8：00就睡著了……也許，可到經絡循行那套理論中，看看還會有什麼啟發？
與此同時，丁宏的消息迫不及待地兀自在工作群裏發送著：
丁宏：“這個新群裏不熟悉我們的人很多，更接受群管理員的主導。”
丁宏：“既然有專人做管理員了，那就要等管理員@你、請你回答，或幫你發推文什麼的呀，這樣看起來才好看呀！”
丁宏：“社群運營嘛，不是隨意聊天，就算是你，也不能無視群管理員的存在呀。”
……
待李欣拿起手機，想開個網頁瀏覽器搜索一下相關知識點的時候，丁宏的許多條消息就滿滿當當地跳了出來、鋪了一屏。李欣不禁失笑，“天呀，不知道的還以為我捅了馬蜂窩呢，這多大點事情，值得長篇大論這麼多……”
她看完了丁宏的種種顧慮與安排，倒是明白了，對方是想將群的管理者與內容分享者做身份區分，以便日後增加醫館的醫生、治療師、客服小姐姐等人進來時，其他身份的新人也可以在管理者的支持下，做內容分享而被群友們接受。
這點對於李欣的影響，就是削弱她在群友們當中的影響力，讓她也成為眾多內容分享者的一員，而不是先入為主地成為群友們心中的“群核心人物”。這樣去看，李欣對這個思路並沒啥意見，因為她一直覺得，自己不熱衷社交，所以最好也不要做群核心人物。
常見的群核心人物表現出的那種“充滿熱情、不能出錯”的人設，對於不能保證時刻在線的李欣來說，實在也難以去營造。
但問題在於，現在這個新群的人數不多，才100多人。發言的新朋友也不多，這兩三天了才隻有1個新提問。不知，對這樣沒有自發的活躍度的群來說，還預設更多內容分享角色，會不會造成“分發內容的人比觀眾還多”的局麵？