蕭何在創辦了公司之後，便將各個部門分別交由莫恩、猴子、山霖以及狗子來負責管理。這樣的安排使得公司的管理日益完善，各個部門的運作更加高效。
莫恩作為公司的執行總監，負責整體的運營和戰略規劃。他有著出色的領導才能和商業眼光，能夠帶領團隊製定出一係列成功的發展策略，推動公司不斷向前發展。
猴子作為技術部門的負責人，他具備出色的技術能力和豐富的實踐經驗，能夠領導團隊開發出高效、創新的產品和解決方案。他不斷引入最新的科技與技術，使公司的產品在市場上保持競爭力。
山霖則負責公司的市場營銷部門，他熟悉市場動態，擅長製定市場推廣策略，能夠精準地捕捉市場需求並推廣公司的產品與服務。他領導的團隊在市場上樹立了良好的品牌形象，推動公司的業績持續增長。
而狗子則負責公司的人力資源部門，他善於人際溝通和團隊管理，能夠合理地分配公司內部的人力資源，吸引優秀的人才加入公司，並為員工提供良好的工作環境與發展機會。他的管理使得公司的團隊更加穩定和高效。
與此同時，朱雀的強勢加入讓公司更上一層樓。作為一家頂級的軟件公司，朱雀提供了強大的支持和資源優勢，為公司的發展提供了不可或缺的保障。朱雀將公司的市值推向了新的高度，使公司在行業中享有崇高的地位。
總之，蕭何創辦的公司憑借著莫恩、猴子、山霖、狗子等人的出色管理才能，以及朱雀的強大支持，不斷壯大發展，成為業內的佼佼者。公司的管理日益完善，業績也不斷提升，為蕭何創造了巨大的成功。
隨著公司製度的不斷完善和福利的提升，激發了員工們的工作積極性和動力，使他們更加投入和努力。員工們能夠很清晰地了解自己在公司中的角色和發展路徑。這種明確性和公正性能夠讓員工感受到公司對於他們的重視和關心，從而進一步激發他們的工作熱情。此外，公司提供的福利也是員工們工作勁頭越來越足的重要原因之一。高質量的福利包括但不限於靈活的工作時間、良好的工作環境、豐富的培訓和發展機會、健康保險和員工福利計劃等，能夠滿足員工的物質和精神需求，增強他們的滿意度和忠誠度。
就像莫恩還有朱雀說的那樣，當員工們感受到公司對他們的關心和回報時，他們會更加珍惜這份機會，努力工作，提高工作效率和質量。他們會感到自己的努力被認可和重視，從而更加積極地投入到工作中，追求個人的發展和公司的成功。
公司福利的提升和員工工作勁頭的增加形成了一個良性循環。公司通過提供優質的福利吸引和留住高素質的員工，員工們則通過努力工作為公司創造價值和競爭力，推動公司的發展壯大。
蕭何這天召集到了莫恩、山霖、狗子和猴子，昨天晚上吹海風之後，蕭何有了一個大膽的想法，起初他隻是跟朱雀在溝通這個想法，但是現在他想把自己的想法給大家說一說，然後讓大家去發表一下意見，畢竟這件事情涉及到大家的切身利益。