長久以來，人們也習慣性地認為，工作是重要而嚴肅的，或是單調而乏味的，或是緊張而沉重的，甚至認為工作和娛樂、工作和樂趣、工作和快樂往往是相互對立的。其實，不論是做一名小職員，還是身為一位主管，隻要快樂地把本職工作做好，對自己的工作保持激情與興趣，就能從工作中得到更多的快樂和收獲。
1901年當安德卡耐基創辦的鋼鐵公司被美國鋼鐵公司收購時，美國鋼鐵公司必須履行的合約之一，就是付給卡耐基鋼鐵公司首席執行官施瓦布先生年薪100萬美元。這個要求令美國鋼鐵公司的老板摩根先生十分為難，因為那個時代大公
司的老板年薪一般在10 萬美元左右，100 萬美元簡直是個天文數字。
於是摩根先生召見了施瓦布，含糊其詞地征求他的意見，如何處理好這件事。
施瓦布對摩根說：這好辦！當場撕壞了那份合約。其實摩根先生並不知道，在這
之前卡耐基鋼鐵公司支付給施瓦布先生的年薪是130 萬美元。事後施瓦布在接受
記者時說：“我不在意他們給我多少錢。我工作的目的是為了得到快樂和滿足。”
事實也確實如他所說，施瓦布從賓夕法尼亞州一個卑微的山村馬夫，到美國
最著名的企業家之一。施瓦布成功的秘訣之一就是：他從不把薪水視為重要的因素，他隻關心新職務是否適合他的發展，是否給他帶來更多的快樂和滿足。
當一個人快樂地工作，並從工作中得到滿足感時，至於收入多也罷、少也好，隻是暫時的。因為他相信隻要幹好工作，憑自己的能力收入遲早會多起來的。
如果你為工作中的種種差事而情緒低落，或者感到對日複一日的工作喪失了激情，那麼，反思一下，是否是因為你忽視了工作帶給你的快樂因素和資本，是否是因為你從事工作的時候就已經帶著厭煩和不滿的態度了。
大致說來，在職場中有兩種人。一種人，無論他幹什麼，永遠感覺不合心意，總是不滿、抱怨；另外一種人，無論他幹什麼，永遠充滿激情，充滿快樂和愉悅。
第一種人永遠無法成為優秀的人，他們不願承擔任何責任，稍有壓力便滿腹牢騷；而第二種人是注定要成功的，他們永遠充滿熱情，樂於承擔責任，他們是最受老板和客戶歡迎的那類人。在他們身上，看不到絲毫的抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創造力的人。
你想做哪種人呢？當然是想做優秀的人、業績突出的人！那就快樂地先把本職工作做好吧。所謂“快樂地工作”，就是不把金錢當作工作的主要目的，因為一旦這樣，就會患得患失，影響自己的心情。當一個人心情不快樂時，工作就無精打采，感到悶悶不樂，感到委屈，甚至牢騷滿腹，這樣也就幹不好工作，薪水當然也就很難提高。相反，快樂地工作，沒有思想負擔，工作有熱情，有創新，取得了成績，隨之自己的收入也就會提高。
知足常樂是一種處世態度
老子在《道德經》中說：“禍莫大於不知足。”意思是說一個人最大的壞處
就在於他的不知足，奉勸人們學會知足。孟子說：“養心莫善於寡欲；其為人也寡欲，雖有不存焉者，寡矣；其為人也多欲，雖有存焉者，寡矣。”說的也是知足常樂的道理。一個人，活在世上，首先要學會知足，一個不知足的人，永遠和快樂無緣。