常言道，當局者迷，旁觀者清。做職業規劃時你可以參考家庭、同學、朋友等第三者的意見，盡量對自己有一個真正全麵的認識，這樣你才會真正了解你到底想幹什麼工作。
一、認識自我是職業規劃的前提
認識自我就是要全麵分析自己，充分了解自己，對自己進行準確的職業定位。認清自我包括了解自己的價值取向、興趣愛好、學識技能、性格特質、各種組織管理和協調活動能力等。唯有如此，我們才能夠清楚自己想要從事什麼樣的工作；唯有了解了自己的興趣愛好與性格特質，我們才能夠找到適合自己的工作。可以說，認識自我是職業規劃的前提。
自我認識，是對自我的深層次解剖，了解自己的能力大小，明確自己的優勢和劣勢，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，從而徹底解決“我能幹什麼”的問題。正確的自我認識，越來越受到社會各界的廣泛關注，如組織招聘時就很注重考察應聘者對自己是否有深入切實的自我認識，要求應聘者說明自己優缺點、興趣愛好和最值得列舉的經曆等。
我們要找出自己與眾不同的地方並發揚光大之，形成自我鮮明的定位，也就是給自己亮出一個獨特的招牌，讓自己的才華更好地為招聘單位所識。自我認識一定要全麵、客觀、深刻，絕不回避缺點和短處。“當局者迷，旁觀者清”，可參考家庭、同學朋友、師長、專業谘詢機構等第三者的意見，力爭對自我真正全麵認識。
認識自我首先要明了你的優勢，即目前已表現出來的能力與潛力所在。比如你在學校期間學習了什麼，你從專業學習中獲取些什麼收益，工作經曆提高和升華了哪方麵知識和能力，專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，特別是在知識經濟突飛猛進的今天，知識學習、運用能力越來越引起組織的重視，因而要注意學習，善於學習，同時要善於歸納、總結，把單純的知識真正內化為自己的智慧，為自己多準備後備能源。也許短短數年你尚感覺不出自己的收獲，但正在潛移默化中不自覺地完成自我修養。還要明了自己曾經做過什麼，即你已有的人生經曆和體驗，如在校期間擔當的學生職務，社會實踐活動取得的成就及工作經驗的積累等。經曆是個人最寶貴的財富，往往從側麵可以反映出一個人的素質、潛力狀況，因而備受招聘組織的關注，同時這也是自我簡曆的亮點，絕對忽視不得。要提高自己經曆的豐富性和突出性，你應該有針對性地選擇盡量與職業目標相一致的工作項目，堅持不懈地努力工作，這樣才會使自己的經曆更有說服力和競爭力。
認識自我還要明了自己的弱勢，即目前的不足或能力的欠缺。人無法避免與生俱來的弱點，這就意味著，你在某些方麵存在著先天不足，是你所力不能及的。卡耐基曾說，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補克服的辦法，使自我趨於完善。注意多安下心來，跟別人好好聊聊，看看別人眼中的你是什麼樣子，與你的預想是否一致，找出其中的偏差並彌補，這將有助於自我提高。
由於自我經曆的不同，環境的局限，我們無法避免一些經驗上的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己沒有認識到或不懂裝懂。正確的態度是，認真對待，善於發現，並努力克服和提高，你可以打出“給我時間，我可以做得更好”的旗號。認識到自己的“所能”是重要的，更重要的是認識到自己“所不能”，這能減少自己犯錯誤的幾率。通過以上自我分析與認識，我們要明確自己該選擇什麼職業方向和目標，即解決“我選擇幹什麼”的問題。
二、選擇你感興趣的工作，成功的幾率更大
曾看過這樣一道題：在世界首富比爾·蓋茨的辦公桌上有5隻帶鎖並貼有標簽的抽屜，它們分別是財富、榮譽、幸福、興趣和成功。比爾·蓋茨隻隨身攜帶其中的一把鑰匙，其他的鑰匙都鎖在抽屜中，請問，其中哪一把鑰匙是蓋茨帶的？剩下的4把鑰匙鎖在哪一隻或哪幾隻抽屜裏？
這道題比爾·蓋茨給出的答案是：在你最感興趣的事情上，隱藏著你人生成功的秘密。
美國心理學家所做的一項研究也驗證了比爾·蓋茨的這一觀點。他們跟蹤調查了50位從事自己喜歡的工作的大學畢業生和同樣年齡決定投身熱門行業的50位大學畢業生。20年後，心理學家在兩個對照組中發現，從事自己喜歡的工作的一組人中有40位成了百萬富翁，而另一組隻有一位。
在這個世界上，財富、榮譽、幸福、興趣和成功對我們來說都非常重要，但是，如果必須作出唯一的選擇，我們往往會發現自己的興趣比其他四項更重要。
你要了解的是，幾乎所有的成功者都有一個共同的特點，那就是他們都是在自己擅長的領域中從事著喜歡的工作。換言之，一個人如果能夠在自己最擅長的領域中做最喜歡的工作，那麼成功的幾率將會大大提高。
1.興趣影響職業定向和職業選擇
在現實生活中，人們總是對感興趣的事物予以優先關注。在職業定向和選擇的過程中，人們常常會傾向於尋找與個人興趣相關的職業，尤其是在外界環境限製比較小的時候，人們都會選擇自己感興趣的職業。
2.興趣可以增強人的職業適應性
研究資料表明，一個人如果對某項工作感興趣，就能發揮出自己80％—90％的才能，並能長時間地保持高效率而不疲勞；反之，若對某項工作不感興趣，那麼，在工作中隻能發揮所有才能的20％—30％，並且易於感到疲勞和厭倦。因而，興趣可以促進個人能力的發揮，並且廣泛的興趣還可以讓人適應多變的環境，就算變換工作性質也能很快熟悉與適應新的工作。
3.興趣可以保證個人職業穩定性與工作滿意度
一個人對某一事物感興趣就會激發對該事物的求知欲與探索熱情，調動自己的積極性，使智能與體能進入最佳狀態，從而最大限度地施展才華，充分發揮主動性與創造性。在這種情況下，個人的職業穩定性也會得到保證，並且很容易提高工作滿意度。
4.興趣的類型和職業之間的關係
在現實社會中，不同的人有著不同的興趣，例如，有的人喜歡與人打交道，有的人對數據感興趣，而有的人則對技能操作感興趣，從事不同的職業需要不同的興趣。
大學生求職者在規劃職業生涯時，不僅需要知道自己有能力從事什麼工作，也需要知道自己對哪一類工作感興趣，因為做自己感興趣的工作最容易成功，並從中得到無窮的樂趣。
這方麵的例子舉不勝舉，愛迪生幾乎每天都在實驗室裏辛苦工作十幾個小時，但他絲毫不以為苦，他表示：“我一生中從來沒有間斷過一天工作”，“我每天都其樂無窮”；著名女科學家古道爾從小就喜歡生物，並漸漸對黑猩猩產生了強烈的興趣，於是她不畏艱險，獨自一人進入熱帶森林和黑猩猩一起“生活”了十幾年，掌握了十分珍貴的第一手資料，為揭開黑猩猩的奧秘作出了卓越貢獻；著名化學家諾貝爾冒著生命危險研製炸藥，最終取得了巨大成功……
美國曾經對2000多位著名的科學家進行研究，結果發現極少有人是出於謀生的目的而努力工作的，他們大多都是對某個領域有著強烈的興趣，從而可以不計名利與報酬地忘我工作。可以說，興趣是成功的重要推動力，它能把一個人的潛能最大限度地發掘出來，並經過艱苦努力最終取得令人驚歎的成績。但是，興趣並不代表能力，一個人對某個特定職業有興趣並不表示就能幹好這個職業。同樣，如果一個人具有從事某項工作的能力但是對該項工作缺乏興趣，那麼在該職業上取得成功的可能性也不大。
下麵我們利用表格對個人興趣類型、特點和適宜從事的職業進行介紹。
興趣類型特點相應職業
喜歡與事物打交道喜歡同事物打交道(如工具、器具或數字等)，平時不喜歡與人打交道製圖、勘測、工程技術、建築、機器製造、出納、會計等。
喜歡與人接觸喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣記者、推銷員、業務員、服務員、教師、行政管理員、外交聯絡等。
喜歡有規律的工作喜歡常規的、有規則的活動，習慣在預先安排好的程序下做細致的工作郵件分類、圖書管理、檔案管理、辦公室工作、打字、統計等。
喜歡從事社會福利和助人工作樂於幫助人，試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡獨自與人接觸律師、谘詢人員、科技推廣人員、醫生、護士等。
喜歡做領導和組織工作熱愛管理工作，喜歡掌管一些權力，希望受到眾人的尊敬和獲得聲望行政人員、企業管理幹部、學校領導和輔導員等。
喜歡研究人的行為對人的行為舉止和心理狀態感興趣，喜歡談論人的問題心理學、政治學、人類學、人事管理、思想政治教育等研究工作以及教育、行政管理工作喜歡從事科學技術工作對分析、推理、測試等活動感興趣，善於理論分析，喜歡獨立解決問題，也喜歡通過實驗有新發現生物、化學、工程學、物理學、地質學等。
喜歡從事操作機器等技術性工作對運用一定技術操作各種機械、製造新產品或完成其他任務感興趣駕駛員、機械製造、建築、石油、煤炭開采等。
喜歡具體的工作希望能很快看到自己的勞動成果，願從事製作能看得見、摸得著的產品的工作，並能從自己所完成的產品中得到滿足室內裝飾、園林、美容、理發、手工製作、機械維修、廚師等。
三、價值觀指引你選擇職業發展方向
價值觀是指個人對客觀事物以及對自身行為結果的意義、作用、效果與重要性的總體評價，是推動並指引一個人采取行動的原則和標準，是個性心理結構的核心因素之一。價值觀決定、調節和製約個性需求、動機以及願望與行為模式。人類的價值觀建立在需求的基礎之上，一旦確定就會影響和調節人類的需求活動。
通過對250多種職業的研究，心理學家馬丁·凱茨總結出了10種與工作相關的職業需求，具體內容如下。
（1）高收入：指所從事職業的平均收入高於其他職業。
（2）社會聲望：指所從事的工作能夠得到人們的尊重，從事該項工作的人具有較高的社會地位。
（3）獨立性：指所從事的工作決策自由度大，能夠充分發揮個人能力。
（4）幫助他人：指所從事的職業能夠幫助他人改善健康、教育和福利。
（5）穩定性：指所從事的工作有相當的穩定性，從事該項工作的人不會輕易被辭退。
（6）多樣性：指從事該項工作可以參與各種不同形式的活動，解決不同的問題，不斷變換工作場所，結識新人。
（7）領導力：指從事該項工作的人在工作過程中可以控製事情的發展，並能夠影響他人。
（8）對工作感興趣：指從事該項工作的人對工作抱有極大的熱情。
（9）休閑：指正常工作不會影響到從事該項工作的人的正常生活，其業餘時間不會輕易被打擾。
（10）盡早進入工作領域：指從事該項工作的人能夠盡快掌握工作方法與要領，從而節約時間與高昂的教育費用。
職業專家通過對職業需求的分析，將人們的職業價值觀總結為六大類：自由型、小康型、支配型、自我實現型、誌願型與技術型。職業價值觀和相應職業的對應情況可參見下表。
職業價值觀特點相應職業類型
自由型不願被他人指使，希望工作能夠充分施展自己的本領
音樂教師、作家、設計師、攝影師、演員、記者、作曲家、詩人、編劇、雕刻家、漫畫家等藝術性職業。
小康型有一定的優越感，渴望獲得更高的社會地位，感覺自己的工作應該受到他人的尊敬。一旦失意，會有強烈的挫敗感，甚至自卑感銀行出納、法庭速記員、記賬員、會計、成本估算員、核算員、稅務員、打字員、辦公室職員、統計員、計算機操作員、秘書等。
支配型想當組織的管理者，渴望得到很大的權力以指揮他人商品批發員、推銷員、進貨員、旅館經理、廣告宣傳員、飯店經理、調度員、律師、政治家、零售商等。