“方董，這公司也是你的？”韓晨好奇地問。
“不是，我隻是有投資而已，小股東，不過正好輪到我值班，我們是股東輪崗當執行董事長的製度。”方董回答道。
“原來如此。”韓晨點點頭。
“我知道韓先生也很忙，這事，我今天就給你查清楚。”方董說道。
“這是貴公司的內部事，我也不幹涉，我啊，還希望你們辭退了我姐，好讓她去我公司呢，我給她當副總經理。”韓晨說道。
“這話說的，好像你姐就不能在我這當副總一樣？”方董反駁道。
這時，秘書走了過來：“方董，人都到齊了。”
“好，韓先生，一起走吧，你把把關，看看是否公正，到底是我的人有問題還是製度有問題還是你姐誇大其詞，等下就明白了，走吧。”方董說道。
“我就算了吧，我就一外人，我相信方董。”韓晨說道。
“嗬嗬，韓晨啊韓晨，你現在也是大老板，你的公司職場也會出現很多問題，製度，人心，管理，隊伍大了不好管的，你啊正好可以學習學習人性這東西。”方董說道。
韓晨一聽，確實有道理，職場太多拍馬屁的，眼見都不一定為實，姐姐也是一家之言，誰說誰有理的事。
“行，我旁聽，我隻旁聽，不插嘴不管閑事。”韓晨說道。
方董和韓晨一起去了大會議室。
相關人員都已經到了，不僅是朱麗葉本部門的人，還有上下遊的代表，更全麵的評估。
趙總經理，業務總監，業務主管現在可是最緊張的時候了，這簡直就是批鬥會啊。
“你們組的人，把這一年做的事都如實的呈現出來，我看看這個績效考核是否合理。”方董親自過目。
很快，組員把自己的這一年的活都總結了一遍，包括朱麗葉也是如此。
“大家都看到了，朱麗葉的項目是最多的，遠遠多於其他人，這樣的分配合理嗎？為什麼有人的項目那麼少？她分配那麼多項目還怎麼做專項？雖然我不懂技術，但是就剛才幾個專項來看，結果是沒有多少真正的意義的，都是形式主義，別以為幾張PPT能把我騙過去。主管的打分和工作分配是存在問題的。這是很明顯的不公正，這麼明顯，業務總監看不見？你趙總經理看不見？我看啊，人家說你們蛇鼠一窩，沒錯。朱麗葉的績效我這邊就直接決定了，有原來的差改為良。至於你們四位是否存在互相包庇，勾結，拉幫結派，或工作玩忽職守，我另外再查，好自為之！！”方董先把朱麗葉的事情處理了，至於其他事，這會上說不準，所以他特意成立了一個調查小組來查他們。
這事的處理韓晨還是挺滿意的，確實不能讓幹活多的人流血又流汗，職場不應該被搞形式主義的人給忽悠了。
“你知道他們為什麼這麼做嗎？”事後方董笑著問韓晨。
“不知道啊。”
“嗬嗬，專項好，績效好，可以晉升，他們為的全是個人的利益，隻關心個人的年終獎和晉升和升職空間，至於業務的好壞，公司的業績好壞，營收，市場份額等他們根本都不在乎。”方董拍了拍韓晨的肩膀，意味深長啊這段話。