領導不是萬能的，是需要有人輔佐的，那麼選好一個或幾個有能力的幫手，對領導來說是很關鍵的。在選人過程中，有的領導采取廣種薄收的方式，有的領導會采用看準個人定點培養的方式，那麼無論領導用什麼樣的方式選擇幫手，作為下屬我們都應該好好利用領導對我們的期待，抓住機遇，機遇決定成敗。
職場中人都怕自己沒前途，在工作中，怕領導對自己有看法，對自己不認可，可有些時候，我們可能忽視了領導對我們的認可。機會總是有的，當領導覺察到我們是有前途的，是有培養價值的時候，領導會不動聲色叫我們去做一件事情，借此來考驗我們，看我們是不是真的具有可塑性。如果完成的好，領導認為我們可以成為他得力的助手，那麼我們的前途就一片光明；要是完成的讓領導並不滿意，那我們的前途就可能就此黯淡下來。所以，領導對我們的希望其實就是我們自己的希望，做好領導交待的工作，才能更好地實現自我的職場價值。
對於領導交代的工作，我們通常都會選擇第一時間去做，盡心盡力完成。抓緊時間和用心工作都是正確的，但是有些時候卻不一定能把事情做好，在工作中，態度和方法同樣重要。那麼我們先用一個測試來初步了解一下，自己能得體的處理好領導交代的工作嗎？
題目：動物園舉辦動物運動會，其中一項比賽是拔河，有四組運動員報名參加此項比賽，經過稱量四組運動員的總體重相仿。你認為哪組動物可以最終獲勝？
A大象、狼、猴子、老鼠。
B野牛、花豹、蛇、狗。
C老虎、馬、羊、兔子。
D獅子、猩猩、豬、雞。
結果分析：
選擇A：你是你一個很有衝勁的下屬。
對於領導交代的任務，你會第一時間去做，你想又快又好的完成。但一旦遇到麻煩，碰到問題，你就會心煩意亂，總想投機取巧繞過麻煩，而不是一步一步的解決問題。這樣做的結果是，越想趕緊完成卻越完不成，到了最後，動力沒有了，就隻能馬馬虎虎交差了。建議接到任務時，不要太衝動，先做好周密的計劃，盡量減少實施過程中的麻煩。
選擇B：你是一個很有心機的下屬。
你善於觀察，對於別人說過和做過的事都會很留心。無論做什麼事情，你都會精心盤算，怕出錯誤，在工作中，屬於不見兔子不撒鷹的類型。這種謹慎的性格有助於你把事情做好，但是也會讓你工作的速度變慢。在領導眼裏，光把事情做好還是不行的，還要有效率。所以建議你在接到領導交代的任務後，盡快先去做，不要事先準備籌劃太多。
選擇C：你是一個靈活應變、耐心堅韌的好下屬。
你很精明，工作方法靈活多變，工作態度耐心堅韌，對於工作任務，一般不達目的誓不罷休。但是有時候，在工作中，你為了達到目的而不擇手段的態度，會引起周遭人的不滿，雖然工作完成後，領導會很滿意，但周圍人的不滿卻會讓你在職場中四麵受敵。領導能決定你的未來，周圍人的力量卻也不容忽視。所以建議你在以後的工作中，不要因為急於完成某項工作任務，而選擇不妥當的處理方法，一定要注意團結周圍的人，不要把自己變成孤家寡人。
選擇D：你是一個很勤奮的下屬。
你做事踏實勤懇，既不會衝動行事，也不會算計別人。對於領導交代的事情，你會認真努力的完成。但是，因為你缺乏個性，缺乏衝勁，所以完成的工作不會太出彩，所以盡管你平時很努力，很勤奮，但工作成效還是平平。所以建議你在勤奮和踏實的同時，多動腦筋，工作方式靈活些，工作方法新穎些，隻有這樣，才可以得到更多的認可，才可以有更多的突破。
在職場中，沒有誰是絕對完美的，任何一個工作中的人，都會有這樣那樣的不足，不管是下屬還是領導，都需要不斷改進，都需要不斷努力，在不斷的積累中，慢慢改進不足。所以，不管你是哪一類職場中人，要想得體地處理好領導交代的工作，還要不斷努力哦！
在職場裏，有一個很普遍的現象，就是很多員工都畏懼自己的領導，甚至害怕領導吩咐自己做什麼，這種抵觸情緒不僅要不得，而且還要趕緊改變。為啥？因為領導交待你去做事，可是職場裏難得的好事，領導對你有希望，你的職場生涯就有希望了！