接下來的近一個月裏，玲玲占據了老板身邊的空座，她從如坐針氈到小心翼翼，從如芒刺背到從容自如。玲玲心裏一直有兩個小人在打架，一個嚷著，幹嗎要出風頭坐在老板旁邊，你就不怕被別人說三道四麼？另一個叫著，你為什麼不能坐在老板旁邊空座上，你害怕老板認識你，了解你麼？是你的工作做得不好還是你做了對不起公司的事情？你憑什麼那麼不自信？就這樣，在美女到華東分區拓展業務的一個月裏，玲玲一次次硬著頭皮坐在老板旁邊的空座上，老板也在一次次三五句的閑聊中記清了玲玲的名字，肯定了玲玲的努力。在一個月後的一次例會後，老板竟然在撤身離席的時候對玲玲說，“小麗去華東分區了，你要是不怕苦的話，去華西分區試試吧。”去華西分區試試？這意味著玲玲將獨立開展華西分區的業務，和美女小麗一樣去獨闖天下！玲玲點頭如啄米，老板留下一句話，“寫一個計劃書，後天交給我！”
這天晚上，小劉請玲玲吃飯，玲玲最後搶著付了帳，正是小劉的這個賭注，成就了玲玲充足的自信，成就了一個被老板看見並且認可的好員工，也成就了玲玲職場生涯的光明。
玲玲終於明白，得到領導的關注，被領導交待做事，是職場中自我提升的絕佳途徑，否則，自己真的可能一直淹沒在眾多的員工裏，很多年不被老板認識，更難得到老板的認可和提拔，是金子就要從泥土裏跳出來，把光芒亮出來給能夠發掘你的人看。
所以，如果領導注意到了你，並且安排給你工作，你一定要珍惜這個機會，不要說你的工作本來就已經很繁重了，領導還在給你加碼，更不要抱怨連連。而要堅決果斷地接過任務，拒絕漫不經心、拒絕糊弄敷衍，抓住這個可以在領導麵前展現自己才能，給領導留下好印象的大好機會，成就工作，成就自己。
最後，舉一對三國中的例子，來為這一節作結。
一個是馬謖的故事，一個是薑維的故事。
馬謖失街亭的故事盡人皆知，馬謖的失敗，主要在於他自己，守街亭之前，諸葛亮早已交代好馬謖該怎樣排兵布陣才能穩守街亭，馬謖雖嘴上領命，心裏卻另有想法，他跟隨諸葛亮多年，一直做謀士，參讚軍務出謀劃策，從未做過領兵的戰將，他沒有理解諸葛亮交待他守街亭，是何等重要，何等關鍵，卻一味地像憑借這個機會展示自己，建功立業。最終，蜀漢丟了街亭，馬謖丟了性命，諸葛亮也因為自己的片麵信任而痛失愛將。
而諸葛亮手下的另一位幹將薑維，就能很好地理解丞相交代的事情，以及丞相所交代的事情，背後的目的是什麼。他一生都是在為蜀漢匡扶中原而奮鬥，即便此間受過很多不公平的對待，也從沒有因為自己的私欲而計較過。
為什麼這兩名幹將最終的命運截然不同，就是因為對領導分派的任務采取了不同的態度。所以，在職場上，一定要明白領導為什麼交待你做事，分派你任務，那是因為領導信任你，那是因為領導重用你，他要讓你在發光、發亮，真正變成職場明星！
這一節，我想說說職場偽裝和表裏如一的關係。事實上，在領導麵前，很多時候，我們需要一些偽裝，這種偽裝，並不是簡單意義上的虛偽的裝扮，而是要把最好的自己，呈現給領導。
還是拿我自己初入職場時的情形作例子吧，那個時候，我可和諸位剛進職場的兄弟姐妹們一樣，相當勤奮啊！都說人在職場，豈能懶惰，要手勤、腿勤、腳勤，這是師哥師姐們傳下來的“職場箴言”，於是我身體力行，可半年之後，卻愈發覺得這是誤人子弟的謬論，職場辛勞，要想做到最好，還不如實踐中國的那句老話，“站著不如坐著，坐著不如趴著”，於是，我開始了職場“偽裝”。我這裏可不是教你詐，“表裏如一”是我們的基礎品質，可每一個職場中人，都應該積蓄力量，把最閃亮的一麵，留給最有價值的那個人去發現，平時的時候，做好工作的同時，懂得“偽裝”，通過“偽裝”來韜光養晦。
當時，由於我是職場新人，積極萬分。編輯部的電話鈴響了，我第一個跑過去接；傳真送來了，我第一個去翻看；就連讀者的信到了，我都大包大攬地抱到自己的桌子上分發。我還常常熱情地去幫別的同事做一些發電子郵件、下載軟件甚至校對稿件之類的事情，那時候我有忙不完的事情。後來我發現，我的熱情為我帶來了很多麻煩，首先就是電話的幹擾。我們編輯部一共有六個人，共用兩部電話，對外公布給讀者的就是這兩部電話。經常出現這樣的情況，我正在聚精會神的編輯一篇稿子，編輯部的某部電話響了，其他的編輯還端坐在那裏編輯稿子，我就已經跑到那部電話前，於是我的工作就被打斷了，等接完電話再回到座位上，思路就已經混亂了。盡管很多電話不是找我的，然而我還是忍不住要第一個跑去接聽電話，那時候我腦子裏天天想的是：要積極、要主動，即便不是我的，代為傳話也可以減少別人的麻煩麼。如果是讀者的電話，我總是要盡量詳細解釋，所謂知無不言，言無不盡，我都身體力行，盡管老編輯們告訴我，總編室有一部專門的讀者服務電話，如果是讀者的電話，就告訴他們那個號碼，可我還是忍不住每次接到讀者的電話，都詳細地問清楚說明白，我總覺得不能辜負讀者，雖然有很多時候讀者的問題我是回答不了的，最後還是要請讀者自己撥打總編室電話。結果在工作時間裏，我總是很難不間斷地把一篇稿子編完。其次是義務為別人幫忙，編輯部工作時間要求不嚴格，有的編輯家遠，就常常遲到早退，可是他們的工作總是不等人的，於是他們常打電話請同事幫忙接收電子郵件或者快遞。每次他們打來電話，都是我接聽，開始他們還不好意思委托我幫忙，請我轉告其他編輯，可每次我都熱情地攬到了自己身上，我總覺得這是我和大家搞好關係，向大家學習的一種很好的方式，於是，我使自己成為最多被“受托”的那個人，於是，我的工作就變得繁雜起來。