A具備，B不具備。
16.你是否對本行業的行情了如指掌？
A是，B否。
17.你是否充分認識到對客戶講信譽、負責任、樹立良好形象的重要性，又致力於薄利多銷的原則呢？
A是，B否。
18.在推銷產品的過程中，你是否能堅持艱苦奮鬥的精神，為企業（或公司）花最少的錢辦最多的事？
A能，B不能。
結果分析：在上述20道題中，每答一個A得1分，答B不得分。
18-20分，優秀，你是推銷員的合適人選，在你心裏會覺得推銷很簡單。
12-17分，良好，隻需你在上述方麵不足的地方加以改進，多多參與推銷實踐，積累推銷經驗。對你來所推銷也不是難事。
0-11分，不佳，除非你接受嚴格的推銷訓練課程，否則，你不適宜從事推銷工作。推銷對你來說是一件艱難無比的事情。
人人都有個性，怎樣才能在工作中凸顯你的個性，為自己加分呢？這是一個個性時代，在職場中展露才能、展現個性是有必要的，如果隻是一味的低頭做事，那樣你在工作中出頭的機會相對就會減少，所以，在職場中，要適當地與眾不同，用做事方式凸顯自己。
管理學上有句名言：“低調做人，高調做事”，很多人誤解了這句話，以為低調做人，就是把個性都隱藏起來；高調做事，就是在工作中努力上進，把每份工作都完成好。其實，所謂低調做人，就是做人要謙虛，高調做事，而是說做事要謹慎。低調做人，和恰當地展露出自己的個性並不矛盾，試問哪個領導喜歡毫無個性的員工，沒有個性的乖孩子，不會成為領導的寵兒，工作的先鋒。
我有個朋友在一個公司的人事部門工作，主要負責應屆畢業生的麵試和培訓工作，一次閑談，他談到了自己對於應屆畢業生的一些看法。“這些孩子們最大的錯誤就是不能保持自我。他們常常不能夠坦誠的回答問題，他們隻說他們認為我想聽的答案。可是他們這樣做適得其反，沒有人願意聽不真實的東西。也沒有人敢用虛偽的人。”
這句話聽起來有點陌生，然而，仔細想過，卻覺得真的應該有人告訴眾多的莘莘學子，在就業的壓力下，真正有用的“麵試技巧”其實就是保持你自己。
世界上沒有完全相同的兩片葉子，每一個畢業生，都有自己的長處和短處，而那些繁瑣到穿衣帶帽、語氣聲調的“麵試技巧”往往將所有的畢業生裝扮成同一副模樣，使得麵試考官麵對千篇一律的應對無所適從，看不到求職者真正的閃光點。投其所好是所有求職者的心理，然而，正是這種心理，造成了畢業生麵試的誤區，使求職者變得呆板、生硬、缺乏獨立的個性和特征，泯然於眾人矣。
推廣到職場中，任何一個職場中人，都要做自己，這是最重要也最恰當的職場求生法則，對於人生的方方麵麵，也同樣適用。每個人都應該因為自己而高興，因為在這個世界上隻有一個你，而且絕對是獨一無二的。無論你從事什麼職業，無論你在什麼年齡，你都隻能唱你自己、畫你自己、做你自己。而無論別人成功的經驗有多麼重要、多麼好，對於你來說，都不可能照搬照抄。在這個世界上，隻有一個你，你隻有好好經營自己的個性，擁有自己做事的方式，才能夠在社會的交響樂中演奏好屬於自己的那個音符。
美國作曲家歐文·柏林與作曲家喬治·格希文第一次見麵的時候，柏林已經聲名卓越，而格希文卻還隻是個默默無聞的年輕作曲家。格林欣賞格希文的才華，以三倍的薪水邀請格希文做自己的音樂秘書，然而，柏林同時送給格希文一句話：“我的確需要你的幫助，但是請不要接收這份工作，如果你接受了，最多隻能成為歐文·柏林第二。如果你能夠堅持下去，有一天，你會成為你自己，第一流的格希文。”格希文接收了這句忠告，在艱難貧寒堅持了下去，最終成為美國一流的作曲家。