為什麼在職場中，有的人被領導重視，有的人卻被領導忽視？僅僅是因為工作能力的高下麼？還是因為工作態度的不同？不，不僅僅是因為這些原因，很重要的一個原因是，不同的員工與領導的距離不同。與領導的距離越近，就會越被領導重視。那麼，作為下屬，如何拉近與領導的距離呢？難道隻有領導的親朋好友才能在職場中一帆風順麼？不，人心都是肉長的，領導也是有感情的，隻要你能和領導“情投意合”，那麼，你就能在職場中得到重視，就能夠得到發揮才能的機會，就能夠充分展現自己。拉近與領導的距離，不是職場厚黑學，而是一種與領導交往的方法，一種推銷自己的手段，其實領導和你身邊的任何一個人一樣，你都可以走進他，成為他的朋友。
如果你有足夠的觀察力，就能挖掘出工作以外的信息，不要小看這些信息，也不要以為這很八卦，有時候一些不起眼的小道消息，就是解決某件疑難事情的突破口。要在職場上做到眼觀六路耳聽八方也不是一件容易的事。
題目：通過一些日常的行為看出你的“職場聽力”。選擇最合適你的一項，然後把所對應的分數相加起來。
在家裏找一件很長時間沒用的東西時，你會：
集中精力想這個東西可能放的地方，然後反複尋找→10分；
沒有目的到處尋找→5分；
時間太長了，自己不太可能找到，找朋友幫忙吧→3分。
假如有人建議你去參加一項你不會的運動時，你的想法是：
要好好的學會，盡量能贏→10分；
找個借口拒絕對方→5分；
和人坦白說自己不會，不去了→3分。
書看到一半了，必須要停下，於是你會：
用鉛筆在別的本子上記住讀到哪裏了→10分；
夾個書簽→5分；
記住書頁，下次記著看→3分。
坐公交車時，你一般會：
什麼也不看，低頭想自己的事情→3分；
注意一下身邊的人→5分；
坐下看看身邊的人，然後與其搭話→10分。
每天清晨起床後，你通常做的第一件事是：
馬上知道自己該做什麼→10分；
會回想夢境裏的情況→3分；
先想想昨天做的事情，再思考下今天都該做什麼→5分。
走在大街上，你會：
留意來往的車輛→5分；
觀看樓房的正麵→3分；
對視線內的行人都會細細觀察→10分。
在一個滿天繁星的夜晚，感到孤獨的你會：
努力尋找星座→10分；
無聊的看著天上的星星→5分；
閉目養神，什麼也不看→3分。
第一次進入某公司時，你先會：
注意辦公桌椅的擺放位置→3分；
注意辦公室物品的準確位置→10分；
觀察牆上有什麼掛飾→5分。
看到一些老照片，上麵有親戚、朋友、同學，你會：
想到過去的一些事情，感到很激動→5分；
想起了一些令人尷尬的事情，覺得可笑→3分；
會花心思去了解照片上的人現在都在做什麼→10分。
與人初次相遇時，你會：
悄悄將對方從頭到腳觀察一邊→5分；
將對方打量一番後，也注意看對方攜帶的物品→10分；
隻看對方的臉→3分。
請幾個朋友吃飯，餐桌擺好菜還沒有上，這時你會：
餐桌很漂亮，讚揚這個餐桌的精美之處→3分；
看看所請的朋友是否都到齊了→10分；
看看餐桌上的餐具和椅子是不是夠用→5分。
新到一家公司，當打開公司的公用櫥櫃時，你會：
隻注意看裏麵有沒有自己能用的東西→3分；
也會看看一些比較顯眼的東西→5分；
仔細看看裏麵到底有什麼→10分。
旅行中觀看風景時，你會記住：
會很注意色調的變化→10分；
高遠的天空、大海→5分；
觀看風景時的感受→3分。?
公司新來了位領導，你會選擇先記住領導的：
姓名→5分；
外貌→10分；
不是我的主管領導，不去記→3分。
在公園等一個朋友，可是因為來的有些早，這段時間你會：
仔細觀察公園裏來來往往的人→10分；
看報紙→5分；
想想一會朋友來了的場景→3分。
結果分析：
分數大於100分：你的職場聽力很好。對於身邊的事物，你都會非常細心地留意，既善於觀察別人，也善於分析自己，如此細致入微的心態，能讓你對人有極其準確的判斷。但是往往會讓人覺得你太拘泥於細節，可以適當的豪放一些，做一個大氣的人。
分數大於75分：你的職場聽力相當敏銳。很多時候，你會比較準確的發現某些細節背後的東西，這可以有助於你提高自己的判斷力，也可以提升自己的信心。但是，不要因為自己有很好的觀察力而武斷的判斷一個人，那樣會讓你偏頗。在評價人時多些客觀，少些武斷。