劉厚德書記立即笑了起來，說：“說你什麼壞話，沈經理誇你呢！”
雷清蓉露出不相信的神情，說：“是嗎？”
劉厚德書記說：“可不是嗎！說他們來還不到一個月，你私人就請兩回客了！還說在你手下工作大家都很高興，你的管理很人性化，合乎中央以人為本的思想和霍桑的‘柔性管理’……”
雷清蓉已經一連敬了好幾桌的酒，有點醉了，一聽到這話，就對劉厚德書記不解地問：“霍桑是哪裏的人，我怎麼沒聽說過？”
劉厚德書記哈哈大笑了起來，說：“不知道了吧，把你手裏的酒喝了，拜沈經理為師，讓她好好給你說說！”
雷清蓉果然高高端起酒杯，說：“喝就喝，怕什麼！”說著，一仰脖就把杯裏的酒幹了，然後看著小沈姑娘：“你說吧，沈經理，學生虛心求教！”
沈慧姑娘聽了這話，急忙紅著臉說：“董事長快別這樣說，我也是瞎說呢！”
雷清蓉說：“我就喜歡聽你瞎說！”
沈慧姑娘又看了一眼劉厚德書記，這才說：“霍桑不是一個人，是芝加哥郊外一家西方電器公司下麵的一個工廠。一九二四年，有位叫梅奧的美國科學家，針對過去泰羅製‘見物不見人’的早期資本主義管理製度的弊病，到這家工廠做了將近十年的實驗，被管理學上稱為‘霍桑實驗’。實驗表明，工作時間、休息時間以及工資報酬等方麵的改變，都不是影響勞動生產率的第一因素，而最重要的是管理當局和工人之間以及工人相互的社會關係。用今天的話來說，就是工作的軟環境！從而創立了‘人本管理’、‘柔性管理’的理論，這就是‘霍桑經驗’！”
沈慧姑娘話剛完，劉厚德書記就叫了起來，說：“怎麼樣？我今天可遇到一個好苗子了！我們政府招待所正差一名管理人才，今天我可要把小沈姑娘帶走，雷支書可不要保守喲……”
縣委書記的話還沒有說完，雷清蓉就豎起了一對眉毛，臉紅脖子粗地對劉厚德喊了起來：“你敢！”
眾人見雷清蓉認了真，都哈哈大笑了起來。劉厚德書記見了，這才說：“我和你開玩笑的呢！其實呀，即使我想要小沈，小沈還不一定跟我走呢！她剛才對我說，她要留在村裏，不走了！你問小沈是不是這樣？”
雷清蓉果然回頭問沈慧姑娘：“真的不想走了？不想走好哇，什麼時候我在村裏給你找個老公，你就嫁到我們村算了！”
沈慧姑娘聽了這話，不但沒生氣，反而落落大方地說：“那好哇！不過，你要找呀，得給我們這些姑娘都找一個，就怕沒那麼多的白馬王子呢！”
雷清蓉一聽，不知怎麼的，她突然想到了紹元，這孩子開了年就滿二十三歲，已經是一個英俊而健壯的男子漢了。扇麵似的胸脯，直硬的背脊，鐵板似的大腳，手臂和胸膛上的肌肉一綹一綹的，洋溢著青春和力量的美。臉上和身上裸露的部分，永遠都閃爍著一種古銅色的、健康的光芒。這一切都表明，這個鄉間的孩子，在大自然的恩賜下，已經虎氣葳蕤，如一匹駿馬似的成熟了。可是，就是沒人來提親。從去年開始，雷清蓉就發現這孩子，時不時用異樣的眼光看女孩子，有時甚至顯現出了某種貪婪的神色。回到家裏，也不像過去那樣聽話了，有時還好像和奶奶、和她憋著什麼氣一樣。男大當婚，女大當嫁，雷清蓉心裏明白這孩子想的什麼，可她沒有辦法！而孩子沒成親，她這個當娘的就還沒盡到自己的責任呀！這樣想著，雷清蓉突然不說話了，眼睛甚至還迷蒙上霧一樣的東西，於是就端著酒杯走到了一邊。麵對著這樣一群如花似玉、聰明伶俐的姑娘，心裏想：要是紹元不是啞巴，那該有多好呀！