我們的時間被這些生活瑣事占去得太多太多。所以，工作隻要一次被拖延了，就會無數次被不是“理由”的理由拖延。小李的經曆就是一個例證。
我們接著看小李的故事。
跟好哥們喝酒，小李覺得一定要放開肚皮喝個痛快。一來二去，小李沒把握好，竟然喝多了。下午上班，小李昏昏沉沉，打不起精神。他索性躲在設計室角落裏夢起了周公。等到客戶過來要看設計效果，老板讓文員喊他去辦公室時，小李才從睡夢中驚醒。
老板得知是這樣的結果，氣得差點吐血，當時就要開除小李。我得知這個情況後，就告訴老板，開除畢竟不是最好的辦法，再給他一次機會，看他能不能改正。老板采納了我的意見，請我幫他處理。
各位，我們不要責怪老板粗暴，因為老板也是人。作為一個員工，我們應該將心比心，如果你是老板，遇到這樣讓人窩火的員工，你會不會比這位老板更加惱火呢？
我找到小李，跟他講解拖延工作對個人、公司都沒好處的道理，啟發他、開導他，讓他認識到拖延工作的害處。經過一個多小時的開導、說服，小李終於認識到了自己拖延工作是一種不負責任的懈怠行為，並承諾一定改正。我以此事為例給公司全體職員講解拖延工作的壞處，讓大家都認識到拖延工作的嚴重性。
後來，小李果然改變了自己，變得主動起來，再也沒有拖延過領導交給他的任務。
一個人有錯誤不可怕，可怕的是有錯誤不改正。以前有拖延工作的習慣，就把它變成過去，讓自己變得主動起來。
那麼，怎樣才能加強主動性呢？我提供幾條建議供大家參考。
第一，將要做的工作分出主次，擬定每項工作要完成的時間。
最重要、最緊急的優先處理。在擬定時間時，注意要預留出一定的機動時間，用來處理領導交辦的臨時性工作。
第二，對遺留工作做一次徹底清理。
細心觀察，我們會發現，那些拖延工作的員工，常常是當天的工作沒清理完，第二天的工作又過來了。這樣一天壓著一天，永遠別想清理完。要想有一個新的開始，就必須咬牙把遺留工作在某一天一次性清完。沒有了遺留工作，自己的心理壓力就小很多。
第三，養成今天的工作今天做完的習慣。
在職場的我們，要養成今天的工作今天完成的好習慣，這樣的習慣會讓每一個員工都受用一生。
第四，告訴自己：我要無愧於我拿的工資。
如果拖延工作，就是浪費公司的資源，就是對公司不負責任。