追求人間正道
稻盛和夫說：“我堅持了一種單純且強有力的信念——追求人間正道的做人準則。”
精彩解讀
稻盛和夫先生說：“我不太在意一個人是不是才子，因為才子往往對今日抱著漫不經心的態度。才子很容易憑著自己的才智看見未來，因而難免對烏龜爬行般的按部就班的方式感到不厭煩，總想如兔子般用最短時間到達終點。”
也正是因為才子們總是急功近利，急於看到成績。殊不知，任何事情都需要一個過程，而那些最後走向成功的“並不太聰明”的人們正是通過自己踏實的努力，以及謙虛謹慎、不自大的態度，經常聽取別人的意見，一步一步走向成功的。
稻盛和夫先生說：“近年來有很多年輕的企業管理者猶如彗星般耀眼地劃過人們的視野。正像IT相關風險企業所象征的那樣，他們發揮聰明才智創業，僅數年便實現公司上市，數十億、上百億日元的增益資金收入囊中，一時成為時代的寵兒。然而，此後卻因舞弊醜聞而從風光舞台上消失。”
其原因就在於他們是僅憑才智獲得成功的，這樣，即使成功也不會長久。也就是說其事業缺乏最基本的誠心，沒有一個良好的做事態度，能力也會受到束縛，公司也就不可能穩定地成長。而在這時，這些“聰明的人們”就會開始玩弄起各種把戲、耍小聰明。久而久之，被業界發現，其結果就是失掉起碼的信任，進而失去市場，最終導致企業失去生存立足的根本。從此，當初輝煌一時的企業就會敗落、損毀。
再進一步說，就是很難再得到經營、合作夥伴以及員工的信任。他的夥伴就全都遠離他，他也逐漸走向下坡路，從此聲名狼藉，其人生也會變得灰暗，再想創業，再想贏得別人的信任相當困難的。
因此，從長遠看，不依靠正道走向成功的人遲早是很受到懲罰的，必定不會有好的結果。他們隻執著於名譽、財產、地位，為此煞費苦心，受到煩惱的侵擾，即使獲得了暫時的利益及當前的發展。但日後他們也會惹上很多麻煩事，會出現他們預計不到的惡果。
正如稻盛和夫先生有言：“隻有靠自己辛勤流汗所賺來的錢，才是真正的利益”。他很自信於自己在利益麵前的不受誘惑。時刻告誡自己“千萬不能起貪念”。
作為領導者，更要起好帶頭作用，做到自我約束，不追名逐利，進而起到規範員工，調節企業員工之間、部門之間以及企業和社會的關係。
合理的人才匹配可以使人才個體在有效管理下釋放出最大的能量，從而產生良好的組織效應。一個組織的效能，固然決定人才的素質，更有賴於人才整體結構的合理配置，科學的人才配置和管理能夠使人才揚長避短，產生超越個人能力的力量，而且團隊學習的進步遠遠快於個人學習的進步，通過優化組合人才結構就能獲得巨大效益。
也就是說，用人既要考慮到他的聰明才智，也要考慮到其最根本的德行。隻有充分考慮到兩方麵的領導者，才會做到人盡其職，才會使人員得到合理的配置，使其為公司的經營運作貢獻自己的聰明才智。
這要求經營者應該是謙卑的領導者，一定要依循正道，隨時進行自我修正。隻有這樣的領導者帶出的團隊，才會為公司的發展共同努力。
因此，稻盛和夫先生認為，領導者在用人過程當中，始終不要忘記，用人是為了事業的發展，而不是為了讓自己看得順眼，所以，用人所長，容人所短，是必須遵循的原則。
智慧小語
憑一時聰明還是走人間正道，經得起時間的考驗，經得起大風大浪的企業更多的是依靠他們選擇正確的道路。而那些耍小聰明的人都以為自己很聰明，走所謂捷徑，甚至不遵守法律，這樣的企業終有一天會被淘汰。當然若走正道，肯定會遇到很多困難，做好經曆滄桑的心理準備的人就會很坦然地麵對挫折，因為他知道，經曆過這些以後等待他的一定是成功。
敬天愛人，以心為本
稻盛和夫說：“一個普通的經營者要想成為名副其實的企業家，使自己領導的企業長期持續地發展下去，必須自覺地到實踐中去體會‘敬天’和‘愛人’的道理，才有可能真正懂得經營和人生的意義，才能逐步形成自己的正確的經營理念和行為準則。”
精彩解讀
我們常說：“予人玫瑰，手留餘香。”的確，幫助他人是件很快樂的事情。也許我們沒有太多的財富、沒有太多的精力、沒有太大的才華，也許我們做不出什麼驚人之舉，但是當我們的一次舉手之勞、一次不經意的幫助使他人解決了問題，當他人對我們輕輕地說一聲謝謝的時候，我們會發現快樂充盈在我們的心中，因為，我們體會到了被人需要和肯定的快樂和滿足。茫茫人海中，也許很多人我們都不認識，但是，無論熟悉還是陌生，總會有“幫助”溫暖我們的心靈、拉近我們的距離，給我們帶來輕鬆和快樂。
關心體貼他人，在他人有需要的時候，能主動熱情地給予幫助，急他人之急，幫他人之難，憂他人之憂，救他人之危，以幫助別人為快樂，因為，在幫助別人的過程中，我們也收獲了快樂。