趙勇問：“我現在說這些還有用嗎？”
“當然有用了。”
趙勇決定試試。
第二天下班的時候，他走進了主管的辦公室。那兩個競爭對手一天都沒在公司，推說有業務，估計又出去活動了。
主管愁眉苦臉的，一看趙勇來了，兩個人就去了一家酒館。
酒過三巡之後，主管說話了：“總經理要走了，通知已經下來了。”
趙勇一聽，完了，公司的人都知道，銷售部兩個部門，一個是總經理管的，一個是副經理管的，兩支隊伍競爭非常激烈。總經理一走，意味著副經理可能會扶正，那他們的日子就不好過了。
趙勇小心翼翼地問：“主任，是不是因為我上次的事情？”
主管說：“算了，不說了。”
趙勇利用吃飯的機會，向主管要了幾萬元的活動經費，不然到了那個偏遠地區就拿不到了，這邊的那兩個人不給自己用黑招才怪呢！
趙勇主動跟主管套交情，拉關係，還不斷暗示另外兩個人的缺點，主管自然也是心知肚明。
把主管這邊安排好了，趙勇就安心去了風景宜人但賣不動保健器材的偏遠地區。
公司這邊卻鬧得不可開交，兩個主管都想爭副經理的位置，趙勇主管的兩個下屬都在搶奪主管的位置。
一個偶然的機會趙勇認識了療養院的院長，很快就賣出了幾百萬元的保健器材。當趙勇凱旋歸來的時候，寫了一份述職報告。報告裏首先說了主管的支持和鼓勵，有了主管的安排，部門才取得優秀的成績，把成績往主管身上攬。
公司的董事局看到了趙勇的報告，很快決定升趙勇為主管，趙勇的主管升職為副經理，管理趙勇的團隊。
就這樣，入行兩年多的趙勇終於升職加薪了。而與趙勇同去的兩個人，在經曆一係列的鬥爭之後，憤然離去。趙勇看到他們離去，自己的手下已經湊成了一個小團隊，有十幾個人，他故意把副主管的位置留下來，讓手下的人去傾軋，自己坐收漁利。
於是新一輪的故事又開始了……
從趙勇的故事中我們可以看到：職場鬥爭是非常殘酷的，職場更像戰場，每個人都會是你升職的障礙。趙勇因為一時大意，授人以柄，自己被打入冷宮。但是，經王先生指導，趙勇明白了自己的處境，很快利用機會，幫助自己的主管取得副經理的位置的同時，自己也得以升職。
人在江湖，身不由己。很多人為辦公室政治頭疼，職場就是這樣。但是，辦公室政治也是有策略的，隻要運用得當就能成為贏家。
要想在自保的同時獲得提升，需要從以下幾點考慮：
一、保持與上司的良好關係。
二、你與上司是榮辱與共的，維護大家共同的利益，上司才是你最大的保護傘。
三、上司倒黴的時候盡量保持距離，但是，也不能落井下石，“冷廟也需要燒香”。
四、害人之心不可有，但是，防人之心不可無。
五、職場就是戰爭，是一場長期的戰爭。身處其中，凡事要小心翼翼。