好一個順水人情，中國人最講什麼？講人情，講麵子。幾百元買一件古董，對任何人來說都是想都不敢想的事情。
做事做得滴水不漏。沒有任何手續，沒有一張字條。那瓷瓶好像就是市長從地攤上淘來的一樣。這種做人的層次，比直接赤裸裸的金錢、禮品交易要高明得多，更容易得到別人的認可。
做事也是這樣，分文未出，分文不取，穩坐釣魚台。如此低的成本，如此久遠的利益，可以說是一本萬利，更是一種做事的智慧和經驗。做足了人情，做夠了文章，做事，自然也是順風順水了。
【智慧點睛】
做人做到位，做夠層次，做事的成本自然也會降低，會做人才會做事。做人層次越高，做事成本就會越低。官場也是一樣，做官，先學做人、做事，人做到了一定層次，才能低成本做事，隻有做到低成本辦事，才能提高做人層次，才能站穩腳跟，做一個官場不倒翁。
4.低成本職場攻略，教你成為職場佼佼者
前段時間熱播的《潛伏》一時成為人們談論的話題，大街小巷，公交車上，辦公室內，人們都在談論《潛伏》。
為什麼《潛伏》會熱？僅僅因為它是一部驚險刺激的諜戰片？當然不是。《潛伏》的劇情更像一部職場演繹，吳站長、餘則成、李涯、馬隊長、陸橋山等，彼此之間相互利用，鉤心鬥角，明爭暗鬥，相互算計。而吳站長作為一個領導，其平衡製約之術簡直運用得淋漓盡致。
這部電視劇的重要看點無疑就是這種辦公室政治，小人物被擠出局，幾個重點人物死的死，亡的亡，存活下來的人就是這場鬥爭中的佼佼者。
現實生活中的職場又何嚐不是這樣？
國企也好，外企也好，私企也罷，底層人物的鉤心鬥角，相互傾軋，上層人物的平衡製約的現象層出不窮。《潛伏》中的吳站長就是典型的領導人物，故意留出來一個副站長的位置，平衡和製約下屬，讓底下的人鬥法。
現實生活中的職場雖然沒有那麼可怕，但是，每個人在職場的鬥爭中都麵臨著被淘汰或被打入冷宮的危險。如何才能在眾多競爭者中順利地脫穎而出呢？
不妨先看一則故事。
趙勇是一家外企的銷售部職員。
剛進入公司，他就被主管打入冷宮。原因很簡單，就是趙勇跟另一個銷售部門的主管說了幾句話，無意中說出了一個客戶的名字，結果，讓對方“截獲”了。主管自然非常生氣，直接把趙勇派往一個偏遠的地區推銷保健器材。而和他一起進公司的兩個人因為他的過錯會有一個人上位，成為副主管。
趙勇回到租房，唉聲歎氣地坐在沙發上抽煙。
一起租房的王先生看到了，隨口問了一句：“工作不順心？”
趙勇點點頭，把事情的原委說了一遍，順便把公司的種種關係都說了一下。王先生聽完，不由歎了口氣說：“你啊，太大意了。職場上，少說多做，這是第一位的。然後，就是站隊，跟對了領導你才能有機會上升。”
趙勇說：“我一時大意了，現在該怎麼補救呢？”
王先生說：“現在，你要主動跟你的主管溝通，向他賠禮道歉。通過你說的情況，我看得出主管本來是想提拔你的，你為人老實，沒有野心。你那兩個競爭者，一個野心太大，另一個在在董事局有親戚，他們總有一天會站在你平庸的上級頭上拉屎，所以，提拔你是最合適的。但是，你現在犯了這樣的錯誤，想提拔也不行了。你現在就得主動找主管承認錯誤，拉家常，表明忠心。”