現在可以得出這樣的結論：隻有忘記過去、拋棄自滿，才是營銷人員的成功之道。
錯誤4
缺乏進取心，不積極、不主動
拿破侖曾說：“不想當元帥的士兵不是好士兵。”這句話如果放在營銷人員的身上，就應該說：“不想當老板賺大錢的營銷人員不是好的營銷人員。”事實也確實如此，一個營銷人員成功的幾率，往往與其“野心”的大小成正比。
欲望是引發一切的動力之源，一個在內心深處不想做出更好業績的營銷人員，永遠不能創造出比他現在更好的業績。可以這樣說，有沒有強烈的企圖心，是營銷人員能否創造驚人業績的一個決定性因素。
有些營銷人員的工作目的，不過是為了暫時有口飯吃罷了，總想著能應付過去就行，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避。試問，用這樣的態度去對待工作，怎麼能有激情？怎麼能全心全意地投入工作？抱有這種心態的營銷人員，自然是難以成功的。
還有相當一部分營銷人員認為：公司是老板的，我不過是個打工的罷了，有什麼好處都讓老板得了，工作幹得再出色，產品銷售得再多，得到好處最多的還是老板。因此，這樣的營銷員工作起來像一架機器一樣缺乏活力，按部就班，漫不經心，沒有熱情，得過且過，做什麼事情都不全力以赴。其結果是，工作多年，依舊業績平平，得不到老板的器重，更與成功無緣。
還有的營銷員缺乏責任心，認為自己僅僅是公司的雇員，所以不願意承擔自己的責任。他們認為：做好做壞，是否能取得成績，都是公司的事情，與自己無關。這種思想其實是把自己人生的成功寄托在別人身上，持這樣的態度工作，自然不會積極主動地投入到工作中去。對於這些人來講，最大的錯誤就是認為自己是為別人工作，而不是為自己工作。
這些營銷人員之所以缺乏進取心，消極被動，歸根結底，就是因為他們沒有極強的成功欲和企圖心。
有一個公司，在招聘營銷人員的時候，經常會考慮這樣一個問題：“你為什麼要做營銷人員？”對於這個簡單的問題，大部分應聘者都回答：“我喜歡這個有挑戰性的工作”，也有一部分應聘者說：“為了實現自己的理想”，等等。但是有些應聘者會很直白地說：“我是為了賺到足夠多的錢”或者是“為了以後自己當老板開公司”。
結果，那些言辭冠冕堂皇的人全部沒能得到這份工作，而直接表達了自己欲望的那些人則被錄用了。
誠然，“為了賺錢”這樣的說法似乎有點俗氣，“為了以後自己當老板開公司”有些狂妄，說這類話的應聘者之所以被錄用，就是因為招聘者能夠從這些回答中，看到應聘者所擁有的強烈的企圖心，而那些落選的應聘者就是因為太“安分守己”了。顯然，沒有足夠的欲望，怎麼會有足夠的動力去追求自己想要的東西？
一個優秀的營銷人員之所以取得很好的業績，就是因為他對獲得成功有永不滿足的欲望。這種強烈的情感，會讓他在麵對困難的時候，擁有一顆永不言敗的決心。即使是一次次遭到拒絕，他們也絕不會退縮。正是這種積極主動的心態，幫助他們最終成就了一番事業。
據一份有關資料統計，80%的成功企業家都是營銷人員出身。如我們所熟知的香港首富李嘉誠、金利來創始人曾憲梓、正泰電氣創始人南存輝、台塑集團創辦人王永慶等很多成功企業家，他們都是從營銷人員起步，最終走向成功的。如果給這些營銷人員中的佼佼者找一個共同點的話，那就是他們都有非凡的野心。
由此可見，一個營銷人員最終是否能取得超人的成績，取決於是否擁有強烈的企圖心。強烈的企圖心也就是野心，從某種意義上可以說就是貪婪，就是永不滿足，永遠向前。對於一名營銷人員而言，人的貪婪天性能傳遞無窮的動力，使自己不斷地跨越障礙，創造營銷奇跡。