但心裏清楚是一回事，真的有人被挖出來，相關證據材料擺在自己麵前，就是另外一回事了。
看完新部門提交上來的報告，鄭虎多少感到有些棘手。
新部門剛剛成立沒幾天，背後推動的力量更是遠遠不如自我審查部門，按道理來說他們的行動效率肯定不高，想高也高不起來。
可就算是這樣，他們也能夠在這麼短的時間裏找到這麼多的證據，用來合理推測這五名員工存在大問題，大概率是違反了公司規則。
這意味著什麼？不言而喻。
“當一個人發現了自己家裏有一隻老鼠，就說明他的家裏早就有了一窩老鼠。”
“現在回過頭來看，這句話果然是相當正確。”
該怎麼處理這一窩老鼠，就成了問題。
鄭虎挺想按照規矩來處理他們，但這可能會造成集團管理層和一線隊伍的動蕩，對許多事情造成不利影響，同時他們犯錯的時間基本都在以前還沒有相關規定成立時。
現在新規矩成立，反過來追究他們的責任，是不是有些不太妥當？很可能會起到相當大的負麵效果，導致他們明明做的是正確的事情，最後的結果卻是弊大於利。
如何把握其中的度，就是鄭虎現在必須要給出一套方案，加以解決的問題。
“嚴厲的懲罰他們，肯定是不現實的。”
“不如這樣，稍微折中一下。”
鄭虎想了想，給出了一套留有餘地的方案。
“暗中通知他們，隻要他們願意自首，考慮到他們犯錯時，相關規矩還沒有成立，可以減免對他們的懲罰，並且這懲罰對他們未來職位晉升並不會產生影響。”
“相當於小懲大誡。”
“如果他們不願意自首，就把他們當典型抓起來嚴懲，殺雞儆猴。”
“同時通過小道消息的方式，讓公司裏的大多數成員知道：‘有過類似錯誤的員工，現在去自首就可以減免一定的懲罰，從輕處理’”
“這樣想必到最後，該處理的人一個都跑不掉，但懲罰的程度也會恰到好處，不會搞得人人自危，結果好心辦了壞事，反而製造出更多的問題，還降低了集團的運行效率。”
鄭虎將這一套方案命名為連打帶消，隨後便將其傳真給了新部門，讓他們根據實際情況選擇性的執行，同時也在文章中認可了他們這次做出的優秀成績。
得到大boss的認可，新部門的工作人員們一個個的都興奮起來，就像打了雞血似的，全身心投入到工作中。
沒多久，被查到的這五個倒黴鬼就收到了匿名消息，勸他們自首，否則就是自討苦吃。
他們又不是蠢貨，真正的蠢貨，也不會玩這種套路，鑽規則的空子，試圖在集團內部形成自己的小圈子，幫助自己更快的往上爬。
一下子就看出這所謂的匿名消息，很可能是上級管理給自己發來的最後通牒，自己做下的事很可能已經暴露，要是不按照最後通牒去做，大概率不會有什麼好下場。