和自我審查部門相比，自我教育部門對員工的掌控能力進一步加深，乃至於滲透到了思想層麵，這涉及到員工的思想自由，還有人身自由等等。
必然會引發廣泛的抗議，甚至有可能會導致集團大暴走也說不定，和自我審查部門推行時受到的壓力，一個天一個地，完全不能同日而言。
鄭虎心知自我教育部門的必要性，隨著時間的推移，將會越來越高。
等到以後，或許一個集團有沒有自我教育部門將會成為這個地方能不能存在下去，生存下去的必要因素，也說不定。
但像這樣的知識，並不是所有人都相信，所有人都有共識的。
更何況，用屁股想都知道，自我教育部門這玩意兒的存在，肯定會損害到很多人的利益，等到以後更會成為集團洗腦普通員工的利器。
想到這些東西，鄭虎就感覺自己頭皮發麻，他很不想用這樣的手段控製自己的員工。
可如果不這樣做，他又該怎樣保證集團的正常運行？保證集團內部，不會因為各種各樣的問題爆發矛盾，最後影響到集團的工作效率？
鄭虎就這個問題，思考了許久許久，最終還是決定，暫時把這方麵的事情放下。
距離集團必須進行這方麵的改革，還有很長一段路，還有很長一段時間。
他沒必要急於一時，現在就絞盡腦汁的想辦法推進改革，這樣做實在是太費力氣，事倍功半。
不如等上一段時間，等到以後必須要進行相關改革時，說不定推進相關改革需要花費的力氣會變得小很多，現在需要麵對的各種幾乎不可能解決的問題，也能夠得到順利解決。
而除此之外，鄭虎之所以選擇暫時把這件事情放下，還有一個更重要的原因。
“即便已經見識過了人心有多麼黑，我果然還是不想對員工們進行洗腦。”
“以惡製惡，以暴製暴。短期來看效果似乎確實很好，長此以往，卻是一條毋庸置疑的取死之道。”
“想要更長久的發展，我絕不能選擇這條路，我不能偷懶，我必須得想出一套更完整，有希望，讓所有人都舒服的體係。”
“隻有滿足絕大多數人的需求和利益，我的這一套體係才能走下去，才能得到成長……”
深吸一口氣，鄭虎轉過頭看向窗外，眼神變得有些迷離。
自打穿越以來，他一直都順風順水，已經很久沒有碰到過根本就無法解決的問題了。
現在又一次碰到了這種，從一開始就不存在答案的問題，讓他感到了莫名的熟悉。
說句心裏話，這種感覺還不錯。
沒多久，鄭虎平複下自己內心的激動，重新投入到工作中。
時間來到一月後，榮譽手機新品發布，又一次引起了社會熱烈討論。
半個月後，榮譽筆記本電腦新品發布，這回的熱度倒不是很高，主要是現階段能夠消費得起筆記本電腦的，終究還是少之又少。
熱烈討論的更多還是國內外的技術大神，或者高端玩家，大眾群體裏相關的話題極為少見。