那年輕人毫不猶豫的回答道：“當然是CEO！如果是由我來帶領集團前進，榮譽集團的利潤率絕對不會就隻有現在這點。”
“我會讓榮譽集團回歸正軌，成為一家迅速發展的資本企業，而不是不斷的在各種福利事業上浪費金錢，這又是何必？”
“員工累死了，換一批就好，咱們國內人這麼多，總是不缺人的！”
“隻要開出足夠高的工資，難道還招聘不到員工？這可比給員工提供福利節省時間精力，或許還能省一筆錢！”
寥寥幾句話，這年輕人就把自己的刻薄展現的淋漓盡致。
這或許就是他想要的效果。
鄭虎能清晰的感受到，這孩子似乎不是很希望自己能夠加入榮譽集團。
明明以他的能力，通過之前的考核可以看出，是相當出眾的程度。
在這一次參加考核的上萬名學生裏，都屬於絕對的翹楚之輩，名列前三不在話下。
“你這樣的回答，看起來好像不是很希望加入我們集團，這是為什麼？”
有問題就要問出來，這是鄭虎從學生時期就養成了的好習慣。
心中有著疑惑，鄭虎幹脆走上前來，將自己心裏的問題給問了出來。
他出現的一瞬間，負責考核的兩位考官立即選擇沉默，將舞台交給了大boss。
見到這場景，年輕人哪裏還意識不到，自己麵前的這位中年人是個大人物，地位相當不低。
很可能是這次招聘大會上，身份地位最高的存在，放到整個集團裏，恐怕都是首屈一指的大佬。
但即便是意識到了這一點，年輕人還是一副無所謂的模樣，吊兒郎當的說道：“為什麼你會覺得我們都希望加入到你們的集團中？”
“是因為福利還是因為高工資，給了你們這樣的自信？”
“我知道，這兩樣東西對絕大多數人的吸引力都相當大，這也沒辦法，我們這些人啊，都是由過去組成的未來，看起來有選擇的餘地，但麵對環境根本就沒有選擇的可能。”
“但至少我和其他人是不同的，我想你們也很清楚，現在能玩得起電腦在學生時代就獲得大量計算機技術的學生，家庭背景不會差。所以我有選擇的餘地。”
年輕人如此說道：“既然如此，那我當然就要有新選擇符合我價值觀的公司了，很抱歉，雖然我的家裏人很希望我成為榮譽集團的一員，但我對榮譽集團的價值觀不感冒。”
聽到他怎麼說，鄭虎心裏更好奇了。
無論外界怎麼評價，在當今這個年代，全球範圍內，榮譽集團擁有全世界最好的企業氛圍、工資福利，這是毋庸置疑的事實！
怎麼還會有人不喜歡榮譽集團的氛圍？
難道對方是一個對真實的職場工作，沒有任何了解的人？
鄭虎認真的觀察了一下麵前的年輕人，發現並不是怎麼一回事，這人說這些話的時候眼中閃爍著相當的自信，很可能是早就做過了相關了解然後才得出自己的結論。