隨著規模越來越大，榮譽集團內部不僅需要自我審查部門這樣的補丁，同時許多部門原本的機製已經無法滿足現有的需求。
換做其他的企業，或許出於種種利益考慮，還有內部鬥爭的考慮，類似的機製會被一直保留，即便被改革也不會改革的很徹底，從而導致整個集團的利益受到影響，效率大幅度降低。
有些集團甚至就是死在了這上麵，哪怕他們心裏其實很清楚，自己不變就會死，但迫於慣性和某些中高層管理的利益需求，他們就是不能變，最後死在了殘酷的市場競爭之下。
榮譽集團如今也迎來了變革之際，好在，榮譽集團有著鄭虎這種說一不二的皇帝一般的存在，其他人的利益和話語權麵對他都會被極大程度的壓縮，也就沒辦法對變革造成阻礙。
意識到改變的必要性後，鄭虎耐心詢問小黑該如何改革。
小黑作為研發部門的部長，一直都奮鬥在研發的第一線，或許他對自己底下的人有著怎樣的勾心鬥角不是很清楚。
但他既然主動說出研發部門需要改革這樣的話語，就說明他對此早就有所考慮，心裏肯定是有一套完整且成熟的方案。
否則以小黑的性格，他會選擇幹脆不開口，或者比較委婉的表達出需求。
“就和我之前說的那樣，我希望集團內部的研發部門能夠分成幾個部門，分別朝著不同的方向進行研發。”
“就像是手機團隊和筆記本電腦團隊一樣，表麵上名字掛在研發部門名下，實際上都是各自在幹各自的，我們這些領導基本也不會對他們進行過多的幹涉。”
“如今我們研發的產品越來越多，家電方麵肯定是需要分出多個研發部門的，否則很可能會導致部門整體過於臃腫，效率大幅度降低。”
“所以我的想法大體上是：目前現有的主力產品通通分裂出去，名義上和實質上都成為相對獨立的團隊，各自進行研發。”
“現有的研發部門主體，裁員一部分，另外把一部分員工調動到其他崗位上，然後部門整體負責的職責，轉變成後勤工作，專門為多個研發部門提供服務。”
小黑提出來的這一套方案，說起來簡單，做起來實際很難。
鄭虎認真思考許久其中的彎彎繞繞，最終決定大體上按照小黑的方案來進行改革，但在一些細節方麵，需要做出一些人性化的改變。
比如被裁員的那一部分管理層，在給他們離開的選項的同時，還要給他們留下來的機會。
隻不過他們可能不能再任職於集團總部，需要被下放到子公司去，到時候子公司方麵應該會有足夠的崗位安排這一批人。
當然了，這樣做比較人性化的同時，也可能會導致一些問題出現。
鄭虎向來很關注員工們平時在聊些什麼，他早就已經關注到，如今集團總部的員工似乎對外界子公司有著一種莫名的優越感，雙方形成了以總部為優越的鄙視鏈條。
像這樣的鄙視鏈，平時由於內部的管理，並不會特別明顯的暴露出來。