陳良的臉色轉為肅穆。
“大家也都認真聽一下，我隻說一遍。
如果以後還有人有類似的情況，那在座的各位領導，你們責任大些，視情節嚴重按違紀通報。”
白木鑫甚至都沒有見過這個樣子的陳良。
“第一，任何崗位任何人員都應嚴格執行公司目前在施的業務流程跟標準。
即日起由總經理辦公室組織為期一個月的製度執行抽查。
如有業務不合規者，一律書麵通報，情節嚴重的另行處置。”
陳良聲音仍是淡淡的，但臉上是讓人不敢直視的嚴肅。
“第二，所有業務部門，任何一人不得擅自決定人員薪資。
公司薪資審批必須按製度規定的薪酬管理主體權力互製。
個人如自行給別人定薪，一切後果自負。”
“第三，”陳良道，“紅英，麻煩你一會把高管會議管理辦法打印出來，給在座的領導們人手發一份。
下次開會如有再因個別非重大業務幹擾會議正常組織的行為，你可以請領導們捐善款。”
……
安靜，針落可聞。
白木鑫這一刻又突然很慶幸，當初將公司的經營委托給陳良，他是真的很稱職。
雖然這一年多來，兩人的意見越來越多分歧，白院覺得自己都要把握不住陳良了，但陳良的這份魄力他還是認同的，他也沒在其他人身上看到過。
大概每個人心裏都住著兩個小人。
白木鑫也不例外。
這一刻，他確實是糾結的。
陳良說了這三個要求的時候，沒有人在下麵做自己的小動作。
陳良在這些高管中的威嚴跟震懾力是實質的。
陳良繼續道，“領導，關於苟總需要協調的事情，也就在這個會上解決了吧，省的會後您又還要勞心。”
他的臉上稍稍緩了些，沒有那麼嚴肅了，“這個人選最大的問題是，她的薪資已經超出了公司目前主管級別的薪酬範圍，達到了經理崗二檔線。
比公司其他幾個部門經理的薪資還要高。
苟總你是做人力的，人崗匹配意味著什麼你總不會不清楚。
我給你的建議是要麼她自降薪，按公司主管崗位職責對應的薪資預算；
要麼提高崗位職責跟目標，按經理崗位職責跟崗位目標定offer並考核。
這樣才能保證公司整體薪酬的平衡。
領導您說是不是這個理？”
白木鑫點了點頭。
這個邏輯是沒錯的。
“SD公司的製度很公平，沒有貓膩。
我也可以給你們在座的各位承諾，除非公司要搶人，不然不允許出現薪資倒掛。
而有沒有搶人的必要，這個判斷我沒下之前你們下了不算。
你們要是不講武德，不能以德服我。那也就不能怪我到時以武服你。”
就算是說著最狠的話，陳良這個高知分子的氣質也一點沒變，語調還是那麼地從容，讓人感受不會不適。
甚至還有人聽到他說的最後一句話時，笑出了聲。
高管會議的氣氛突然就變得鬆快下來。
陳良跟苟彤是兩個正對坐的位置，他能很準確地捕捉到苟彤的反應。
“苟總，我說的夠明白不？
如果你還是覺得有困難，那也好辦，你可以將公司經理崗的薪資全部調上來，再把其他主管的薪資也按這位人力行政主管的對標調整。
這也算是改善員工福利待遇的大好事啊。”
陳良說到這，嘴角邊隱約帶著點若有似無的笑意。
“那要真是這樣，我真的要替我下麵的人先謝謝苟總了。”
研發總監李思恒第一個響應。
其他部門總監也都附和。
苟彤沒有說話。
她也沒辦法說什麼。
因為陳良說的大好事，會議上的氣氛一改之前的沉重，變得輕鬆熱絡了起來。
政府事務部總監方敏甚至還不嫌事大，非常熱心地給苟彤建議，“苟總，陳總這是在幫你作弊呢。
薪資平衡他都給了你答案了，人力方麵節約成本、提高效能的點子這不就有了嗎？”
苟彤一口牙都要咬起來了，卻還要勉強笑了笑，“陳總的意思我知道了，那我就去通知人選了。
這個崗就不招了，我自己內部調配一下吧，盡力完成深市項目的任務。”
陳良道，“苟總，不是說不能配置，而是要按要求配置。