晚上的聚餐白木鑫感謝了各個部門負責人，感謝他們今年付出的努力。
下午的會議因為涉及到預算的議題，不可謂不沉重。
這會白院又是請大家吃飯，又是感謝大家的努力，眾人緊繃已久的情緒都得到了緩解。
雖說白木鑫沒有在公司待過，但這些人情世故他還是很清楚的。
另外他還帶頭借這次聚餐正式歡迎苟彤加入SD公司。
老板都說了，在這種場合，大家肯定是不能掃白院的興的。
於是眾人是真心也罷假意也好，紛紛舉杯與苟彤致意，歡迎她的到來。
不管怎樣，這樣一場聚餐，苟彤也是領了白院的情，放軟了自己的姿態。
早前與李思恒還是陳良的一些不快，在她主動舉杯與他們交流的過程中，消散了。
頗有一種杯酒釋恩仇，相抿一笑了無痕的意味。
至於這個中感受也隻有眾人自知，暫且不提。
張清歡對高管會議這日的事情一無所知。
高管會議後的次日，苟彤找了清歡。
“前天因為人力行政主管錄用流程的事，我過於著急些，跟你說了一些不太合適的話，不好意思。
都是為了工作，對事不對人，希望你不要介意。”
清歡還以為苟彤是要說啥呢，竟然是說了這話。
這可真是太陽從西邊出來了。
清歡沒想到自己這有生之年還能聽到這位的道歉。
“您言重了，事情處理清楚就行。我理解的。”清歡道。
苟彤道，“嗯，剛好也想跟你商量一下，看一下你的意見。
這個人力行政主管人選應該是談不下來了。
昨天會上陳總也指示Q4各個業務版塊除深市項目外暫緩新人配置。
今年的指標還剩最後一個季度，還有深市項目的人員配置任務，你跟梁星能不能接的下來？”
清歡道，“緊急一點的也就是深市項目，如果後麵您將人力行政下個年度預算工作處理了，我抽出時間來跟梁星一道，勉強。
但您得知道，深市項目的招聘工作問題，增加人手也是治標不治本。”
清歡口中的“本”早就跟苟彤說過，深市項目的人員解決方案，還有，人選資源與公司用人目標的衝突。
苟彤道，“先推進吧，問題要一個一個來解決，先擴大麵，把數量做上來再保證質量。”
清歡道，“那就更有需要多個人了。那個編製反正都報批了，也沒必要放著不用，多個人總是多雙手。
人員在年底到位，現在就動起來，還能跟梁星磨合好，那明年的工作就能一下上軌道。”
這個人力主管崗位剛開始啟動招聘的時候清歡還沒什麼想法，直到見到了畢柯文這個人選的簡曆之後，她馬上反應了過來。
這個崗位是苟彤內留的。
必須要用她的人。
但她今天說的很明白，這個人談不下來了，清歡猜測昨天肯定又是上演了什麼驚心動魄的大場麵。
而看這樣子，是陳良把控了局勢。
才讓苟彤放棄了把自己內定人選搞進來的打算。
電話那頭苟彤的聲音很清淡，“公司的條件達不到人選的要求，算了。我們自己內部再調配一下吧。
大家都辛苦些扛一下。
等後麵再說。”
清歡心裏了然。
也是可笑，您自己的人進不來，那不是還可以別的人選嗎。
再不濟，怕這個崗位被別人占了，一個人力行政專員崗總行吧。
如果苟彤是確實為了部門年度目標考慮的話。
在清歡都說了這個時候來個人比較好的情況下，她卻沒同意。
清歡也淡淡地，“苟總，以後您都決定好了的事情，通知我們執行就是了。
反正您跟我們都是一樣的指標，大家克服一下咯。”
就苟彤這，又想要保這個崗位不被別人占去，又要讓清歡接受不加人的安排，這份苦心真是不要太別扭。
清歡心裏暗想：
您這是多有自信才會覺得我不會直接說“咦，這個人不來了難道就不能找別的人嗎？”
得虧清歡心裏還想著個事。
那就是總經理陳良。
如果苟彤自己內定的這個人選進不來，現在目前看貌似是昨天白院跟苟彤都是對陳良讓了一步。
但這勢必也會讓陳良在白院麵前更記多一筆。
不管什麼原因，陳良跟白木鑫的意見，不一致就是不一致。
雖然陳良已經想辦法調和了，但難保以後形勢輪轉的時候，給陳良再添上不利的一筆。