清歡在跟陳良溝通完的當天下午，營銷中心第四季度的銷售目標就定了下來。
陳其拿著兩千萬的分配計劃先去找的陳良，但陳良也沒看，直接就跟他說這個季度年終工作安排比較多，五百萬能不能保？
陳其隻覺諸天神佛都在庇佑著自己。
當然這五百萬的任務之外，還要多加一條將此前一直在客戶那報批的一千多萬合同回收到財務那。
陳其咬咬牙，這兩件事加起來的難度還是要比兩千萬來的容易。
對此，白木鑫也沒有再說什麼，營銷中心Q4的績效指標也就這樣簽了下來。
陳其把績效表交給畢柯文的那一刻，畢柯文仍然是五味雜陳。
而清歡在跟李思恒做過承諾，並在找了陳良溝通了那幾件事情之後，就開始調整自己的工作節奏，慢慢地把手中的業務權力放給了畢柯文。
至於畢柯文能不能做，那有苟彤在，也不需要清歡去操心這些事。
清歡仍是將重心放在帶梁星給李思恒找深市項目的人員上。
而在這個季度期間，人力行政部門還發生了一些影響比較大的事情。
首先是，梁星在還沒分配到深市項目之前曾經推給過陳其一個市場經理的人選，因為種種原因，複試的安排一直拖到了11月初。
梁星按照流程安排人選複試，卻沒想在當天被苟彤臨時加塞安排了另外一個人選截住了陳其。
梁星安排的那位人選就隻能在YX辦公室被晾了一個多小時。
被臨時加塞都還無所謂，苟彤卻非要對梁星說是陳其還沒回來，叫人選等著。
紙怎麼包得住火。
人就幹等在外麵聽著裏麵陳其跟另外一個人麵試的動靜，這位人選第二天直接投訴了SD公司，理由是自己受到了不尊重。
這還不止，梁星安排的這位市場經理本來也就是資質比較好的。
除了投訴SD公司外，人還在自己的社交平台上發布了自己在SD公司的奇葩經曆，教導別人以後找工作一定要避開SD公司這個雷。
有時候也不得不感歎世界就是這麼小，醫療行業的圈子也不大。
猜發生了什麼？
這個人選發的這些東西被她的前東家看到了，而剛好這個前東家也是某醫院的專家主任。
更好巧不巧的，這個主任還跟白木鑫是認識的。
這不在某次機緣巧合下，這個在SD公司遭遇了不公的市場經理人選的前東家，某醫院的主任，又把這事委婉又曲折地透露給了白木鑫。
這被同行打臉讓白木鑫很是失了體麵。
於是責成陳良調查。
結果這個事情鬧得整個人力資源部很不好看。
苟彤就堅持不承認，而梁星就堅持是苟彤臨時打亂工作計劃也不提前通知。
梁星做事還是很細致的，各種細節都顯示是苟彤的問題。
陳良也很快得出結果，並如實反饋給了白木鑫。
至於這兩人怎麼溝通的，不得而知。
總之就是市場經理定了苟彤臨時加塞的人，而這人還是獵頭推薦的。
這個事情讓梁星跟苟彤的關係空前的惡劣。
清歡也隻能多加勸慰。
這件事後的不久，又發生了一件跟苟彤有關的事。
此前通過欣達獵頭，研發部上崗一個研發副總監蘇啟文。
這個蘇總可是行業頭部企業畢業的優秀人才，自願降職降薪進了SD公司。
這件事就是壞在這個降職降薪上。
原來當時苟彤與蘇啟文約定的還有股權激勵方麵。
蘇啟文入職一個多月了仍然沒見到苟彤找他談具體的股權分配方案。
他找了幾次苟彤都說是在與領導商定中。
蘇啟文終是覺得不太對勁。
於是就找到了陳良說這個事。
陳良告知他目前股權方案還沒有，這讓蘇啟文覺得被蒙騙了，要公司給個說法。