李斯特把李文華叫來說：“我上回看到拉拉的總結裏提到她參加了幾個經理級別的招聘，這類招聘她現在參與還為時過早。她不比你是幹了多年的HR經理，再聰明用心，畢竟是新人。”
他看李文華專注地聽著沒有任何表示，又接著說：“經理的招聘還是都由你做吧，拉拉可以去跟著學習，可最多也就是在旁邊跟著看看你是怎麼做的，不要讓她參與發問，不然用人部門要有意見的。”
李文華聽明白李斯特這番交待，中心意思是區分自己和拉拉的數量級，其實是在對自己示好。他笑了笑說：“拉拉很聰明得體的，不用交待，她知道什麼場合說什麼話做什麼事，很多部門的頭都很喜歡她。”
李斯特說：“那就好那就好。你給了她很多指導和幫助，我從她的總結報告中看得出來。”
李斯特一提拉拉的總結報告，李文華忍不住撲哧笑出聲來：“拉拉才不滿足我的那點指導呢，她寫那個的目的是要求我給予更多啦。”
李斯特也笑了：“她也是為了給王宏一點壓力。”
兩人說笑了一會，李斯特告訴李文華，CEO喬治訪華後，董事會通過了對中國擴大投資的戰略，新的擴張計劃已經大致獲得了亞太區的認可，定名為“聚焦中國”。這個計劃正在根據亞太區的意見做細節上的修改，一旦正式獲得通過，HR就要馬上做出相應的招聘計劃以支持組織架構的變化。
李文華認真地看著李斯特展示給他的組織架構圖，一個很大的工作量將要落到招聘團隊身上，除了拉拉負責的一線銷售人員的招聘外，李文華在總部需要完成好些個重要崗位的招聘。這些崗位的招聘難度會不小，難怪老李對自己態度這麼好。李文華看明白形勢，目光炯炯地點點頭。
李斯特本來擔心李文華會向他叫苦，看到他狀態不錯，心裏很高興。外有天字第一號能幹活的著名的“倔驢”杜拉拉（其實這幾個月李斯特自己已經給拉拉的“倔驢”形象平了反，但是一興奮就改不了口，暗自還是管拉拉叫“倔驢”更琅琅上口），內有“笑麵虎”李文華，今年招聘這個難題，他老李有信心拿下。
當天李斯特和自己的幾個經理開會，做了“聚焦中國”計劃初稿的介紹，好讓他們各人對自己的任務有個思想準備。
第二天，李文華太太打電話到公司說他急性腸胃炎不能來上班。李斯特經曆過玫瑰和拉拉的裝病，警惕性高了很多，他馬上想到李文華怕是在裝病，一種不祥的預感襲上他的心頭。
過了幾天，李文華說是病好了，紅光滿麵地來上班，一進公司就去敲李斯特的門，遞交了辭呈。
李斯特這一年多裏都被經理們這招給玩習慣了，李文華病假的幾天裏他又複習了一遍玫瑰故事，對他來說，這份辭職報告基本算沒有懸念了。好歹李文華是個男經理，不能假裝懷孕或者流產，還算幹脆，李斯特自我安慰著。
拉拉聞聽此事，馬上找到李斯特說：“老板，文華下麵現在最能幹的專員就是傑生了，咱們抓緊馬上把傑生升作高級專員吧？再給多加些工資？不然，要是他現在也要走，咱們就麻煩大了。”
李斯特點點頭道：“是的，我馬上和傑生談談，我們現在需要保留好他。”
傑生晚上在家洗好澡，太太和他說：“剛才李文華打電話來找你。”
傑生答應一聲，沒說什麼。