意識到企業內部文化不足的缺點，陳光榮和康佳樂開始坐立不安。
笑話，那可是神州最強大的公司許式企業啊，先不說這家企業的內部問題，單是人家一個決定就可以針對萬凱科技，就遠非他們能夠匹敵。
而現階段，想要再不拖累萬凱科技的前提下，穩固速達快遞本身，的確需要從內部根本方麵找突破口，而最為直接，也是最為有效的就是讓企業內部的員工，對企業擁有認同感。
於是，三人就此項決定做了詳細的分析和部署，最終敲定暫緩企業的腳步，將工作重心放在企業文化的培養上。
當然，這個放緩腳步也並非是公司停滯不前，不過是他們權衡利弊之下的選擇，不管是海外貿易還是現有的項目，他們還是會全力為之，隻不過在原有的快節奏基礎上麵，緩慢進行。
而內部的修整，公司也並未對外公開。
即便是那些好事的媒體發現速達快遞的腳步放緩找話題，他們也會盡量避開，之所以這樣做，也是許光和裴軍之前就商定的。
雖然這樣做會讓媒體覺得速達快遞的新聞很大，想要進一步的深挖，但越是如此，等於是給媒體放了煙霧彈，讓許式企業派下來的人一時間不可能掌握到公司的運營狀態，從而給公司爭取更多的時間。
這樣做可謂是一步連環棋，在爭取時間的同時，也給了媒體更多的好奇度，能夠讓公司的聲望不減。
可以說，為了穩定速達快遞，無論是裴軍還是許光等人，都絞盡了腦汁。
而在三人決定之後，陳光榮立刻下發了一係列的部署，並且由裴軍推薦，請了專人就速達快遞內部，做了相關的企業文化培養。
可凡事終有漏洞，即便許光等人再小心謹慎，也終究會有消息露出，他們並不知道的是，速達快遞內部早就有南哥他們按插進來的員工了。
雖然隻是普通的快遞員，奈何許光他們針對的就是這些快遞新人，所以可以說恰巧碰在了石頭上。
此時，青城一家非常普通的公寓內。
“南哥，咱們的人發來消息，說是速達快遞故意放緩了腳步，從企業內部的文化著手，試圖讓他們這些新人對企業有足夠的認同感。”小左非常嚴肅的說道。
“哦？有點意思。”聽了小左的彙報，南哥笑著說道：“看來裴軍這家夥還真的是有兩把刷子，不愧是老爺子最得意的學生，竟然能夠早一步看透咱們的想法，隻可惜這一次他們撞在了槍口上。”
“南哥，那咱們接下來要怎麼做？是要咱們的人現在就開始動員呢？還是再等一等，看看情況？”小左忍不住問道。
“誒，不著急。”南哥擺了擺手說道:“既然他們已經意識到了問題所在，咱們就不用急著出手，先看看速達快遞能夠做到什麼份上，想必以裴軍的手段，一定能夠在最短的時間內孕育出速達快遞的企業文化，等他們覺得萬事俱備，隻欠東風的時候，咱們再給他們改變一下風向，我倒要看看，到那個時候，他們會怎麼做，裴軍不是有本事嗎？我看他到時候該怎麼解決麻煩，我到要看看許光該怎麼選擇。“
南哥的一席話，讓小左忍不住打了個哆嗦。
即便跟著南哥這麼多年，可每當他決定做某一件事情的時候，小左都是忍不住冒出冷汗，實在是因為南哥做事太陰險了，總會在最關鍵的時候橫插一腳。
因為他的陰險舉動，指使多少家企業出現了問題，也正是在他的幫助下，才讓那些董事能夠那麼快掌控那些企業。
“怎麼？是不是覺得我太陰險了？“見小左不說話，南哥笑著問道。
“啊？不，不，不是，我隻是…….“小左愣了一下，趕忙解釋道。
“行了，不要解釋了，我自己是個什麼樣子我最清楚，你也跟了我這麼多年了，我知道你看不慣我的做法，但小左，在如今這個弱肉強食的社會，如果咱們不陰險一點，別說吃肉了，恐怕連湯都喝不上，如果你沒有做出成績，哪一個老板會允許你吃飯？別告訴我說你什麼都會，隻要表現得當，就一定能夠得到老板的重視，殊不知在如今這個社會，你會得越多，就越是會成為別人利用的籌碼，那些老板看重的根本就不是你的能力，而是你背鍋的價值，一旦你為他們背了鍋，也就可以宣布你的離開了，相反的，什麼都不會卻能夠洞察老板心思的人，才能夠得到重用，知道這是為什麼嗎？”