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2012-11-0519:22:29|瀏覽180520次|評論40條
2011年4月，我參加博鼇論壇期間，在談到年輕人安全感的問題時曾發過一條微博:“年輕人不要試圖追求安全感，特別是在年輕的時候，周遭的環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。”不過有趣的是，這句話後來在微博世界裏非常搞笑地成了李嘉誠的名言，並被大量轉發。
昨天看了《南方周末》的重頭報道《三千本碩畢業生爭當清潔工，“掃大街也是公家的人”》，又令我想起去年談論過的“安全感”話題。這些競爭清潔工崗位的高學曆畢業生，看重的並不是這個工作本身，而是“事業編製”，所謂拿到“事業編製”即獲得了所謂的“安全感”。“安全感”已成為當下社會年輕人最關心的話題。令人感到悲哀的是，無論是年輕人還是他們的家長，都把體製等同於安全感，紛紛向體製尋找安全感。年輕人正主動或被動地迷戀上體製內的生活，爭做“公家的人”。我不得不說，這是時代的倒退。多年前被拋棄的陳舊觀念，如今又被撿了回來。
我這裏跟大家分享兩個家庭的故事。一是我認識的一位小區保安，夫婦倆都是國企下崗職工，俗稱“4050”，年輕時吃的是響當當的“公家飯”，都以為會在一家國營企業幹一輩子，所謂“政府不垮，我們不垮”。而事實是，夫妻雙雙遭遇下崗，被買斷工齡，丈夫最終做了小區的保安，妻子在一家私營服裝店做營業員，拿著最低的工資。然而，有意思的是，雖然有過這樣人到中年被拋棄的經曆，他們卻一定要自己已經大學畢業的兒子考公務員，因為他們仍然認為“隻有進體製才有安全，幹什麼都沒關係”。
另一個家庭則屬於相對富裕的階層，女方是我的朋友，夫妻兩人改革開放之後辭去公職下海，開私人牙科診所，經營多年，積累了較為厚實的家底。女兒大學剛畢業前兩年很有上進心，進了一家外企，月薪從3000元漲到了6000元。剛想在職場上幹出一番成績來，媽媽卻托關係給她找了一家有編製的事業單位，到手收入隻有兩千多元。這個女孩每天開著父母給買的跑車去單位上班，中午照例去星巴克買一杯咖啡帶回辦公室。這麼一算，她每天是貼錢去上班。可媽媽卻對她說:“賺不賺錢沒關係，我隻要你有一個穩定的工作，這樣才有安全感。”如今這個女孩已經完全沒了當初在外企打拚的勁頭，因為她覺得目前的工作挺容易混的。
這就是我們麵對的現實。不管是貧窮還是富裕的家庭，父母都希望自己的孩子進體製，考公務員，進國企、事業單位。“穩定、高福利、有保障、有安全感”，這些看上去很美的現實或者預期，正在指引一代中國年輕人向體製內回流。
其實比體製更具毒性的，是根深蒂固的觀念，是我們對於“安全感”的認識。我們早已處在一個市場經濟的時代，一個開放並不可能逆轉或走回頭路的時代。考公務員，進國企、事業單位，或許更多的是大家對安定生活的想象，是一條貌似穩定的人生道路。然而，像當年的“4050”從沒想過會下崗一樣，所謂的“穩定”仍不可預測，前途凶險。
2011年12月29日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾表示，中國將努力推進公務員分類管理和聘任製，公務員製度改革已箭在弦上。目前臃腫的公務員隊伍十年後就會出現大量的下崗潮。逐漸進入老齡化的社會需要精簡機構，越來越多的事業單位也正在向企業改製。缺乏商業社會的生存技能，加之長期形成的國有單位固有的處事風格和性格特點，會讓如今在體製內的大多數年輕人很難像他們的父輩一樣“從頭再來”。