首先，從事自己感興趣的事業。要找到自己熱愛的事業，如果你對你的事業不感興趣，沒有激情，你現在做的事情你不願做，你不可能取得成功。成功需要承諾，承諾需要專心致誌，人必須有激情。如果你對自己的事業充滿了激情，那麼你會全身心地投入，這樣成功的機會會大大增加。
其次，要有自己的目標。從事自己的事業，要給自己一個目標，這個目標就好像你前方的一盞燈，為了能夠到達這盞燈的地方，你會付出努力，你會執著追求，你才願意為了這個目標投入所有精力，做到專心致誌。有了一個遠大的目標，你的成功之旅就有了方向，就不會再迷茫，漫無目的。
再次，要學會承受挫折。在通往成功的路上，挫折與失敗是無可避免的，能不能跨過失落的坎，就要看你有沒有一個看待挫折的正確心態。挫折會把某些人的鬥誌徹底粉碎，這樣的人怎麼會成功？隻有那些在挫折中不斷吸取教訓，不斷成長的人，才有成功的可能。當遇到挫折時，應該學會在哪跌倒，就在哪爬起來。
3.做事要分清輕重緩急
專注的另一層意思，則是要求我們在行動的過程中，要分清任務的輕重緩急。
在執行的過程中，要做到要事第一，始終做最重要的事情。
分清輕重緩急，設定先後順序——時間管理的精髓即在於此。
根據20/80原則，成功人士都是以分清主次的辦法來統籌時間，把20%的時間用在最有效率的80%上。麵對每天大大小小、紛繁複雜的事情，如何分清主次，把時間用在最有效率的地方呢？
有三個判斷標準：
（1）我必須做什麼？
這有兩層意思：是否必須做，是否必須由我做。非做不可，但並非一定要你親自做的事情，可以委派別人去做，自己隻負責督促。
（2）什麼能給我最高回報？
應該用80%的時間做能帶來最高回報的事情，而用20%的時間做其他事情。
（3）什麼能給自己最大的滿足感？
最高回報的事情，並非都能給自己最大的滿足感，隻有物質和精神的均衡才能和諧發展。因此，無論你有多忙，無論你的地位有多高，總需要抽出時間做令你滿足和快樂的事情，惟有如此，工作才是有趣的，並易保持工作熱情。
通過以上三個標準的排序，事情的輕重緩急就很清楚了。然後，以重要性優先排序並堅持按這個原則去做，你將會發現，再沒有其他辦法比按重要性辦事更能有效利用時間了。
法則15：富於創新精神
21世紀是日新月異的世紀，是知識不斷流動的世紀，是新思想、新問題、新事物層出不窮的世紀，簡言之，21世紀是創新的世紀。而創新是沒有頂峰的，因而創新思維沒有止境。
具備了創造性的眼光，可以使一個人擺脫本行業的條條框框，接受其他領域中的優秀思想，當你嚐試從不同的角度看事物時，創新的智慧常會讓你得出獨到的見解，再加上進一步的整理和分析，必然令老板大為信服。
1.突破思維定式
由於傳統力量和思維定勢的作用，不少人容易對生活的各種現象習以為常，從而不會去打破那些思維的定勢。而我們隻有時時刻刻樹立問題意識，這樣才能不斷有所發現，從而找到創新的入口，得到巨大的收獲。
在思考問題的過程中，毋庸置疑，人們的觀念、思維和認識往往會受到原有知識、經驗的影響。這些已知的東西，有時會使解決常規問題方便、快捷、準確、有效，但在麵臨新問題、新矛盾時，原有的知識和經驗有時卻派不上用場，而當人們一直陷於那種思維中時，那麼那些原有的知識和經驗，反而會成為創新的羈絆和阻力，以至於使我們陷入思維誤區，陷入思維定勢中，對新問題、新矛盾一籌莫展。