法則46：心態要積極
每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，你的價值也越發得到別人的認可。
有這樣一個小故事，讀後也許對你會有所啟發：
一位母親有兩個女兒，大女兒做賣傘生意，小女兒開洗衣店，按說她們兩個都做得挺好。可是這個母親卻天天為女兒擔憂：陽光燦爛的晴天，她擔心大女兒的傘賣不出去；陰天下雨，她怕小女兒洗的衣服晾不幹，於是，這位母親日日擔憂，總是愁眉不展。
後來，有一位關心她的友人問她：為什麼你總是不開心呢？
她將自己的憂慮講了出來，友人大笑：“你真是多餘的擔心，你看，無論是什麼天氣，你家裏都有人賺錢，這有多好，你何必要那樣想，自尋煩惱呢？”
經過友人開導，這位母親一想也是，後來她就開朗起來，逢雨天，她為大女兒高興。出太陽，她為二女兒開心，從此不再憂心忡忡。
這就說明，在麵對生活、麵對問題時，一定要樂觀，不要總是想到不好的一麵。正像你在生活和工作時所麵對的困難和壓力一樣，不是有這樣一句話嗎，“困難像彈簧，你弱它就強”，因此麵對困難不要灰心喪氣，對任何困境都以樂觀的態度對待。其實任何壓力都不重要，如何麵對壓力才重要，這將導出完全不同的結果。
有時不良情緒積蓄太多了，合理發泄一下是完全有必要而且是可行的。合理發泄情緒是排除不良情緒的積極方式。所謂合理發泄，是指在適當的場合、用適當的方式來解除心中的不良情緒。如可以在適當場合大哭一場，使極度悲痛得到緩解；可以向親友、知己訴說委屈、發發牢騷等，以消除心中的不平之氣；還可以高聲喊叫、放聲歌唱，把心中鬱積的"能量"釋放出去，從而解除煩悶；還可以改變走路的姿勢，或加大步伐或提高速度等，使鬱積的怒氣和其他不愉快的情緒得到發泄，從而改變消極的情緒狀態。
自我暗示和自我激勵都是通過理智來控製不良情緒並盡量使情緒愉悅的方法。自我暗示是指當消極情緒即將出現或剛剛出現時，自己要反複提醒自己、告誡自己，用“冷靜些”、“別緊張”、“要當心”等語句來警示自己、約束自己。如員工參加操作技能競賽，當進入競賽場地後，麵對強手如林的環境而感到緊張，這時可以用“別緊張、沉住氣”、“會取勝的”等意念提醒自己，使緊張的情緒鬆弛下來。
自我激勵則是滿足人們需要的一種手段，是一種調動人的積極性的過程，是一種積極的心理狀態。通過激勵可以激發人的內在潛力，開發人的能力，調動人的積極性和創造性。也可以說，激勵是一種精神動力，是行為的鑰匙，也是行為的鍵鈕。一個人在困難或逆境麵前，如用“失敗是成功之母”、“鍥而不舍，金石可鏤”、“退一步海闊天空”等名言、警句來激勵或約束自己，就能從不良的情緒中振作起來。
精神狀態是可以互相感染的，如果你始終以最佳的精神狀態出現在辦公室，工作有效率而且有成就，那麼你的同事一定會因此受到鼓舞，你的熱情會像野火般蔓延開來。
托尼是一個汽車清洗公司的經理，這家店是12家連鎖店中的一個，生意相當興隆，而且員工都熱情高漲，對他們自己的工作表示驕傲，都感覺生活是美好的……但是托尼來此之前不是這樣的，那時，員工們已經厭倦了這裏的工作，他們中有的已打算辭職，可是托尼卻用自己昂揚的精神狀態感染了他們，讓他們重新快樂地工作起來。
托尼每天第一個到達公司，微笑著向陸續到來的員工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他創立了與顧客聯誼的員工討論會，時常把自己的假期向後推遲……在他的影響下，整個公司變得積極上進，業績穩步上升，他的精神改變了周圍的一切，老板因此決定把他的工作方式向其他連鎖店推廣。
良好的精神狀態是你責任心和上進心的外在表現，這正是老板期望看到的。所以就算工作不盡如人意，也不要愁眉不展、無所事事，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。
查理·瓊斯提醒我們：“如果你對於自己的處境都無法感到高興的話，那麼可以肯定，就算換個處境你也照樣不會快樂。換句話說，如果你現在對於自己所擁有的事物，自己所從事的工作，或是自己的定位都無法感到高興的話，那麼就算獲得你想要的事物，你還是一樣不快樂。”
所以要想變得積極起來完全取決於你自己。在充滿競爭的職場裏，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不能做到這一點。惟有你自己才能激勵自己更好地迎接每一次挑戰。
總之，每天以積極的心態地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己的才能，就能充分發掘自己的潛能。你的內心同時也會變化，變得越發有信心，你的價值也越發得到別人的認可。
法則47：有自信才有成功
自信，即相信自己的能力，隻有充滿自信，才能把握住每一次機會。試想，若把機會擺在麵前，你卻猶猶豫豫，不住地問自己：“我能行嗎？”待你做出決定的時候，機會早已棄你而去了。可見弱者等待機會，強者創造機會，一個連自己都不相信的人，又豈能受到幸運之神的信賴，而放心地把可貴的良機賜於你呢？