凡事宜早不宜遲，初入機關的年輕人，如果你篤信拓展人脈資源能夠為成功保駕護航，那就要利用年齡的優勢和蓬勃的朝氣，從現在開始，踐行拓展人脈資源的每一項基本原則和重要步驟。正因為年輕，你不僅有在實踐中摸索總結的時間保障，也有失敗了從頭再來的機會。同時，許多領導和前輩從提攜後進、栽培晚輩出發，也會給年輕人更多進入公務人脈圈的機會，即使你表現得不盡如人意，也會得到寬容和指正。假如你錯失了從進入機關第一天起就創建自己公務人脈圈的時機，那麼等到自己已不再年輕，有了一定的資曆和職務時，才恍然大悟，意識到人脈資源的重要，就太遲了，這時再開始建立人脈關係就很難保證人脈資源的數量和質量。
人最大的敵人是自己，隻有充分認識自己才能戰勝自己。年輕人剛到機關工作，難免有性格弱點或不良習慣，這在很大程度上會製約自身的成長。一般關係的同事看在眼裏不會多說什麼，而這些弱點和缺陷又可能導致你日後出現大的差池，付出慘痛代價。如果你從進入公務圈起就有意識提前一步建立起自己的人脈圈，有一些可以分享體會和交流思想、具備機關工作經驗的朋友，就會對你未來的發展很有幫助。一方麵他們可以啟迪你的智慧、糾正你言行的不規範之處，另一方麵，你也可以與人脈圈裏的人比較，或者在與他人的交往中逐漸了解到別人眼中的自己，進而掌握真實的自我。
“物以類聚，人以群分。”公
務人脈圈的人員構成背景相似、素質較高，每一個人都是初入機關的年輕人學習的標杆和榜樣。從他們身上，可以看到自己的不足和缺點，更可以免費地學習成功的經驗、吸取失敗的教訓，從而少走彎路、少做無用功。
當然，作為初入機關的年輕人，想一下子就擁有廣泛的人脈是不現實的。一般我們提到人脈極廣的人，腦子裏總是會浮現出年紀很大、官位很高的人的模樣。誠然，現在位居一定職位的人，在官場經營多年，有著豐富的工作經驗和廣泛的機會，自然擁有可觀的人脈。但是，我們年輕人完全可以未雨綢繆，樹立創建人脈的意識，從20多歲開始就努力構建自己的人脈。仔細觀察你會發現，我們的身邊就有一些年輕朋友，勤勤懇懇、廣開“人源”，與優秀的人結交，積累了良好的口碑，建立了自己的人脈。
我有一位年輕的老鄉小衛，大學畢業之後，就進了部委機關的主要業務司工作。平心而論，小衛隻是一名普通的機關人員，畢業於普通的高校，工作業績也不是出類拔萃的，但是，他能夠認識到人脈資源的重要性，從上班起就積極搭建自己的人脈關係。
小衛所做的事情也不複雜，就是在各種場合努力做好服務工作。因為年輕，我們老鄉聚會時，他總是願意承接一些端茶倒酒、迎來送往等雜七雜八的事情。有的時候，大家周末吃吃飯、唱唱歌，玩到夜裏一兩點鍾，他總是細心照顧大家，活動結束時把醉酒的人一個一個送回家，平常大家有個小支使，他從來不埋怨，一定盡心盡力，包括給年齡大的老大哥、老大姐打印個稿子、送個票什麼的。
做這樣的事情一開始不起眼，但時間長了，大家就覺得他是這個圈子裏不可缺少的一分子了，大家對他越來越倚重，他的人緣也就越來越好了。
大家心裏都明白，這些細小的事情，大多是小衛犧牲了個人的時間來完成的，一件兩件沒什麼，一年兩年都堅持做可就顯出他是個有心的人了。我們很多老鄉想要做什麼事情或組織什麼活動的時候，都喜歡讓他來幫著張羅。慢慢的，他就在圈子裏建立起了非常大的影響力，成為我們同鄉裏的一根線，總是能把不同的人串起來，在各種場合裏遊刃有餘，獲得了大家的一致認同，甚至能做到我們這些老同誌也做不到的事情，讓我們心裏非常佩服。
最近，關於小衛的好消息是，他已被破格提為副處長了，年齡優勢凸顯，仕途前景一路看好。