有人總結，有好人脈的人基本都符合以下四個條件；一是業務能力超棒，二是誠信誠懇、做事認真，三是視野寬廣、見地獨特、有交往價值，四是願意幫人不自私。+++都市文學Www.DuSHiWenXue.CoM+++由此可見，好的人脈不光是積極向外突破，尋找更多的人脈資源，更重要的是要向內發現自己獨特的優勢，不斷提升自己，讓人注意到你的獨特價值，使自己成為一個有“利用”價值的人！“天生我材必有用。”每個人都有著獨特的天賦和異稟。當你足夠優秀，當別人看到了你的價值，那麼你就會被認可、被重視，一旦有什麼事情，領導會優先想到你，同事也喜歡將你作為優先人選。相反的，若你一直甘於平凡，或者不主動提升和展現自己的獨特價值，你活動的範圍不能有效擴大，那麼你獲得機會的概率相比別人而言就比較低。同時，由於心理失衡，你很容易產生怨天尤人的消極情緒，總覺得什麼都不夠理想，覺得自己被埋沒了。這樣容易形成惡性循環，阻礙個人的成長進步。
構建良好的人脈關係，首先要思考自己的價值，知道自己未來要向哪個方向發展，那麼，你就應該尋找並且建立自己的價值，然後把自己的價值傳遞給身邊的朋友，並且促成更多信息和價值的交流，這樣人脈的發展才能更加順利。
大家熟知的圍棋“石佛”李昌鎬在接受記者采訪時，說過一段意味深長的話，大意是在比賽中，他並沒有什麼絕招，隻不過注重下好自己的棋而已。這看似平淡，卻是再實用不過的技巧。在人脈構建初期，做好自己，一步一步紮實提升自己的獨特能力十分重要。
初入機關的年輕公務員，要結合不同階段拓展人脈資源對自身價值的需要，正確評估自己的獨特價值：或是文筆優秀能寫得一手好文章，或是統籌協調能力強、擅長組織操辦大型活動和會議，或是能快速地拉近與陌生人之間的距離並建立交情。如果你一樣都沾不上邊，就要引起足夠重視，一是因為你缺乏與人脈對象建立深入人際關係的價值，交往很可能變成壓力巨大的單向艱苦公關，失去了雙向交流的輕鬆和愉快；二是在公務人脈圈中的地位容易被弱化，嚴重的甚至有可能被替代。如果這種價值是其他人所不具備的，獨一無二的，就更要充分發揮，加以強化，始終在這方麵保持對別人的領先優勢，爭取在後視鏡裏看不到追趕你的對手。
1.努力打造自我價值
在人際關係交往中，一定要有自己的價值，基本的立足點就是自己“有沒有用”，能給別人提供哪些價值。當然，這是一個比較寬泛的概念，有可能是你幫別人聯係重要人物，有可能是你在項目上能起到關鍵作用，有可能是你做些力所能及的服務工作。但無論是哪種價值，都要認真思考，並加以明確，因為這決定了你在圈子裏麵的地位和影響力。
實際上，無論是在機關還是在商界，人際間相互來往的目的無外是一種互利互惠的行為，沒有任何實際意義和價值的交往很快就會消失掉。能夠長久保持密切往來，一定和利益相關或以情感為紐帶。作為一個公務圈裏的人，大家都非常繁忙，誰都不願意進行毫無意義的交往。
有些年輕朋友年少氣盛，稍有不如意的地方，就感覺自己被欺騙被利用了，或者在機關裏多幹了些活，就認為自己被虐待了。其實，反過來想，這正是你現在的價值所在。不要一味地想得到回報而不願付出，你無法被人利用，就說明你不具有價值。你越有用，你就越容易建立堅強的人脈關係，並能不斷鞏固自己的影響力。