競爭不鬥爭
和同事相處，要有陽謀，不能用陰謀，要正確認識競爭，正確對待競爭，堅決反對為了利益，不擇手段與同事算計來算計去。在現代社會中，競爭的存在是不可避免的。每個單位都有晉升、提薪的機會，而在眾多的同資同級人中，晉升誰，提誰的薪，或者說誰得到提薪，其實就靠個人表現，這便出現了競爭。當然，這對公務圈的人際關係方麵也是一個小小的挑戰。小任剛進部委，就充分認識到了同事之間的競爭關係，他暗下決心，一定要在這些同事中脫穎而出。於是，他不但自己天天加班加點，領導不走，他即使忙完工作也不走，一定要讓領導看到自己在加班的樣子。此外，對於同事，他也是提防再提防，唯恐有什麼好事被同事爭了去。自己比同事進步一點，就洋洋得意，同事得到領導的表揚，他就暗地裏詆毀，搞得大家很煩。小任有個非常明顯的特點，即辦公室的門總是開著，和同事說話的時候，餘光總是瞄幾眼走廊，一有領導動靜，他就馬上跳出去對領導笑臉相迎，請示彙報工作，完全不顧一邊同事冰冷的眼光。時間長了，同事們自然對他敬而遠之，當處裏開始提拔副處長的時候，他民主投票倒數第一，很長時間在同事間抬不起頭來。
同事之間，既是合作的夥伴，又是個人發展的競爭者，兩種角色之間，要把握一個恰當的平衡，想要做到這一點，就需要把名利看得淡一些。競爭中總有失敗者，何必那麼在意呢？又何必為了此名此利而不擇手段，費盡心機呢？既然沒能獲得，還可以退而修身長智，下次再爭取。同時，這也需要你平衡競爭與人際交往的關係，並非是隻有競爭而沒有和諧的關係，兩者並非是矛盾的。擺正了心態，就不會狹隘於某一個職位而使你的人際關係受到影響。
吃點小虧要淡定
我們常講忍讓，它包括忍耐和謙讓兩層意思，是內涵豐富的為人處世技巧。忍讓是無奈時的智慧選擇，是急風暴雨中的修養體現，它絕不是一味退縮和消極沉默，而是蓄勢待發和意誌力的磨煉，實際上也就是讓時間、事實來表白或證明自己。在機關與人交往時采取忍讓的態度可以讓很多事情“冷處理”，可以擺脫相互之間無原則的糾纏和不必要的爭吵，可以讓爭執的火山爆發後迅速降溫冷卻。中國幾千年的曆史之所以反複強調忍讓，如小不忍則亂大謀，百忍成金，一忍百事成、百忍萬事興，吃虧是福，退一步海闊天空等，聽起來似乎老生常談，實質卻是人際關係的深刻提煉和總結。
由於大部分初入機關的年輕同誌都是獨生子女，從小就缺乏體驗忍讓吃虧的環境，整個學習階段潛移默化的也是爭強好勝的教育，所以吃點小虧也很難忍受，非要把是非短長說清楚，或者采取很激烈的應對措施。這樣做往往會給自己帶來很多不必要的麻煩，因為你什麼事都要以理服人，到最後反而會被誤解為以職位服人。這裏不是要求你遇到任何事都唯唯諾諾，任人宰割，而是在同他人產生衝突，當前部分利益受到損害時，著眼長遠和根本利益，換個角度思考問題。小事上學會忍耐謙讓，吃點小虧，看起來好像挺憋屈的，卻很能鍛煉自己克己的能力和修養，逐漸地變得豁達從容。不知道你有沒有注意到，自然界裏，那些動不動就怒發衝冠的動物，大都是一些弱小的類別，為了自我保護不得不早早地做出劍拔弩張的樣子，反觀大象、獅子等有實力的龐然大物，相對淡定得多，不到萬不得已一般不出招。所以，遇到不公平不合理的事時，我們可不要模仿那些氣勢洶洶、血脈賁張的小動物。