李越宣布完人事任命後，發現眾人一個個都鬥誌昂揚，心說果然升職加薪才是最好的鼓勵。
特別是孫京和杜澤，他們沒想到自己有朝一日，竟然可以成為一家公司的CEO。這會兒坐在會議室，都有點按捺不住內心的激動。
不過在場的這些人，其實都不能真正勝任CEO一職，但李越還是安排他們上了。
原因有二。
第一，公司的發展目標是由自己製定的，他們隻是執行人，所以能力不是特別重要，可以在以後的工作中培養。
第二，缺人。高端人才一直招不到，很多大佬挖也挖不動，所以沒辦法進行“寧缺毋濫”的策略，必須要有人頂上這些崗位，這樣李越才不會累死。
不過集團母公司就不能這樣，李越作為董事長，會兼任CEO，COO（首席運營官）等數職。
然後範宇，還有正在挖的沈俊澤和李禹，則是集團副總裁，負責三大事業部。
當然，一個集團公司，肯定不能就這麼幾個人，所以接下來所有的招聘工作，都是為集團公司進行的。
劉影和曹珂，也升任為集團人事總監和副總監，等他們在子公司的接任人到位後，就可以過來上班。
“大家可以看到，我們集團公司最大的問題，就是缺人。”李越說出目前的困境，希望在場的人可以為他分憂，“所以如果你們有什麼認識的大佬，牛人，盡管介紹過來，公司一定厚待他們。”
其實這種事，在場的人並沒有辦法幫上什麼忙。他們的人脈，大多都夠不到這個層次。
所以，還是得李越去挖。
不過中層的員工，他們應該可以弄來不少。
至於基層的，把年會整上後，自然會吸引到更多人才。
不過老板發話了，大家便紛紛答應，有些則已經開始在心裏物色合適的人選。
……
會議開完之後，更多詳細的工作，比如薪資調整，都會有專門的人去安排。
李越回到辦公室，年會方案已經躺在了他的郵箱，那三位競選者，都按時上交了“作業”。
看完郵件，李越覺得他們還是太保守了。
現在的年會策劃方案，大抵都是一個相同的套路，以節目表演和遊戲抽獎為主。
給了他們三人一億的預算，也隻不過是花在了更有影響力的明星邀請和獎金增加上，總體沒有太大變化。
不過其中一個叫呂景山的，把抽獎遊戲玩出了新花樣。
他在員工的基礎獎金上，增加了可以活躍現場氣氛的隨機式獎金，根據員工在靈越的工作時長，以周為單位，乘以一個3位數，就是最終的獎金數。
這個3位數，由李越在現場隨機選定，從個位開始，每個數字都會隨機，999就是最高倍數,111是最低倍數。
目前靈越的員工，在職最長時間的，大約是53周，乘以999的話，他可以拿到額外獎金52947元。當然，如果這個3位數是111，那就隻有5883元。
看到這個玩法，李越覺得很不錯，有意思也刺激，當場就決定要采取這個方式。
至於基礎獎金到底發多少，這個就讓財務那邊來敲定，反正現在員工總數也不多，撐死了發個幾千萬。
綜合了三個人的策劃後，李越重新製定了一份年會方案。
年會的地址選在昌南新宇體育館，這個地方不是很大，但也不小，是一個可以容納5000人的中型體育場。
靈越七八百員工，帶上家屬，再加上其他工作人員，不會超過3000，選這裏很合適。
年會的方案定下後，這三個競選者誰去誰留，李越又犯難了。
呂景山還不錯，另外兩個也不是不行。
最後李越還是決定把他們都留下，因為實在太缺人，那就讓這個三個人都就職董事長助理，以後看情況再調整，升還是降，看他們自己的表現。