今天的修行中，看了施耐庵寫的《水滸傳》，書中記載了很多經典故事，有很多故事中，能夠汲取有助於我們學習借鑒的地方。
就拿《水滸傳》中的白衣秀士王倫失敗經曆，來談一談如何才能成為一名優秀的領導者吧。
梁山最早的時候，大當家的叫王倫，此人有著“白衣秀士”之稱，表麵看著是一個有心胸、涵養、才學之人，實則是一個隻知道偏安一隅，心胸狹窄之人，他還有一個更加致命的缺陷，那就是嫉賢妒能。
林衝有一次落難了，無奈隻好上梁山來找容身之所，但，王倫一看是，江湖上響當當的的，八十萬禁軍教頭，王倫心想，如此厲害的英雄好漢，如果真的到了我麾下，我又如何能管得住他呢。
所謂:“一山不能容二虎”，林衝的到來，無疑是影響了我繼續做土皇帝的想法，我還是想個法子把林衝趕走為好，這樣我就可以繼續做我的土皇帝了。
王倫這樣的領導者，真是太過於目光短淺了，別人打著燈籠都找不到的優秀人才，到王倫這兒，恨不得馬上就要把人家趕走。
梁山集團發展有限公司的董事長王倫，這種做法無疑是在阻礙公司發展壯大，一個企業不能發展壯大，一味的固步自封，這就是在走“坐吃山空”的僵化道路，遲早有一天會無路可走。
企業想要發展壯大最快的方法，那就是要引進人才，引進設備，沒有這兩樣，其他的都是空談。
王倫這個董事長，從自身利益出發，於是，王倫就推脫說：“林教頭，我這梁山太小，你還是另尋別處去投奔吧”。
林衝無奈，隻好低聲下氣的說：“還望無論如何都要收留我，我已無路可走”。
王倫就讓林衝納“投名狀”後才願意收留，“投名狀”就是人的項上人頭，這無疑是讓林衝去殺人。
林衝無奈，隻好應允。林衝經曆了種種磨難之後，終於加入了梁山。
林衝加入梁山集團有限公司後，董事長王倫對林衝是處處小心，生怕他做出什麼出格之事，對林衝是一百個不放心，從來都沒有給過他實權。
林衝這樣的英雄人物，表麵上對王倫唯首是從，實際上是對王倫恨之入骨。
立身處世之時，我們一定要切記，不到萬不得已之時，萬萬不可得罪一個充滿潛力的人，萬一哪一天這個人發達了，對我們將是嚴重的威脅，反之就是強大的助力。
晁蓋因為犯了事，也來投奔梁山，林衝一看報仇的時機已到，就果斷彙同晁蓋把王倫給殺了。
一個領導者，一定要有用下屬之才的胸懷，要有培養出勝過自己的接班人之氣概，老是害怕下屬會超過自己，就處處打壓、使絆子。
這樣不僅會失去民心，還會毀了自己領導者的形象。領導者想要不被超越，要用坦蕩之心與下屬公平競爭，不斷提升自己，這樣的領導，才有人真心實意的追隨，才能成為卓越的領導者。