漫漫人生路上會遇到各種各樣的事情，每個人都有自己要完成的任務，對待要完成的任務要求的目標不同，所得出的結果就會有較大不同。
例如你是一名身在職場的員工，在職場中你的要求就是要滿足上級交辦的任務就行了，除此之外別的事情你也不願意去做，對完成任務的標準要求不高能基本完成就行了，因為在你的認知中高標準完成上級交辦的任務會勞心費神。
這樣的員工在職場中表麵上看工作很愜意，其實這是很大的危機，按照這種“差不多”完成任務的心境來做工作，不僅做不出什麼出色的業績，想要保住自己的飯碗都成問題，時間久了你會發現自己與別人的距離越來越遙遠，別人都成長為總經理了，自己還是一名小職員，是什麼導致了這樣的結果，答案就是“差不多”。
“差不多”不是完成的意思，而是糊弄、差勁的代名詞，如果把重要任務交給一個有著“差不多”性格的人去辦，可想而知這樣的人一定不會高標準完成任務，因此明智的人是不會將重要的任務交給“差不多”性格之人的。
我們想一想，如果一個人身在職場之中得不到重要的任務，那麼這樣的人能取得卓越的成績嗎？身在職場要明白一點，職場是非常內卷的，用“差不多”的工作心境在職場中生存，這樣是非常錯誤的做法，職場不會給這種人提供生存的土壤。
身在職場之中，麵對不同的任務要高標準去完成，在職場中不要假裝很努力，因為結果不會陪你演戲，上級的眼睛是雪亮的，誰做的業績怎麼樣在上級的眼中一清二楚，把上級當成傻子的人是十分愚蠢的表現。
也許有些人會說，職場沒有什麼前途，做一輩子也就是個打工仔，做職場根本就不能讓一個人發家致富，每每想到這一點就會讓很多人失去奮鬥的動力，有這種想法是不對的，雖然說職場很難讓一個人發家致富，但你可以在職場中磨練銳意進取的拚勁，把這種精神內化於心、外化於行，用這種競技狀態去麵對人生中各種各樣的事業，相信一定能取得卓越的成績，用這樣的拚勁去創業、去尋找愛情等等，都會讓你獲得想要的結果。
職場中也有很多成功的人，我們可以去借鑒學習，例如去學習丞相、尚書、總經理等等，職場中的高管可以稱得上人生贏家。
有些人會說：“身在職場不過是我人生的過渡而已，因為我的目標不是在職場中，而是要自己去創業，因此我對職場的工作不會太上心”。
有這樣的想法是不對的，就算你的目標是自己創業，創業你也需要用人，想要留住人你就要摸清楚留人的技巧，身在職場你隻有細心觀察才能發現這種留人的知識，不用心做是發現不了這種知識的。
還有一點，職場與創業都是一個道理，想要獲得成績那就一定要用心與堅持，在職場中你不好好鍛煉一下自己的用心與堅持，等你要創業了就不會有這樣的秉性，沒有這種秉性你如何能創業成功。