第七十一章管理
換屆工作已經按上級文件要求在分步落實，主抓這項工作的是王昌林和宋陽春。涉及黃斌的目前並不多，但這項工作任何人不敢大意，程序一步不能錯一步不能少。黃斌去自己聯係的村看了看，各村落實還是十分到位。這天回來卻被葉藍叫住道：“你去看看沈殿玉的檢查寫好沒有？”黃斌猶豫著不想去，覺得這事不該自己管，但葉藍道：“她都寫了三天，你去看看寫好了沒有”。黃斌找到沈殿玉時，沈殿玉正奮筆疾書。黃斌一看旁邊已經寫的有七八頁了，黃斌覺得有點看奇，一個檢查能寫這麼多，而且還沒有寫完。便走過去拿起來看了看，寫的卻像她的回憶錄。從她參加工作開始，經曆的種種，既有成績也有過錯，既有分析又有總結。更多寫的是心路曆程，完全是一部基層幹部成長史。黃斌看著還在書寫的沈殿玉道：“其實不用寫這麼多，就寫寫事情經過和對這事的認識就行了”。但黃斌萬萬沒想到，這話卻像是打開了即將爆發的火山口。沈殿玉：“你知道革命前輩的辛苦嗎？你知道現在幸福怎麼來的嗎？我當領導時你還在穿開襠褲，你們現在把我當人看了嗎？我辛苦寫了三天，你居然覺得寫的不行”，說完自己痛哭起來。黃斌感覺像是被一頓炮轟，根本開不了口。隻能說：“好吧，你慢慢寫”。沒想到沈殿玉卻道：“還讓我寫，我還就不寫了”說完拿起那寫滿文字的材料向三樓而去。留下一頭淩亂的黃斌。當黃斌剛回到辦公室時坐下，一抬頭卻見沈殿玉已經出現在門口。沈殿玉譏諷中又有幾分炫耀道：“你不是覺得我寫的檢討書不行嗎？怎麼葉書記覺得寫的很好”說完根本不給黃斌說話的機會，轉身而去。黃斌不覺得她向自己發火有什麼不對，因為是自己決定的這事，甚至覺得劉素容肯定很委屈。但讓黃斌沒想到的是，150元錢的事引這麼大的事。一方麵確實是因為這150元錢，另一方麵她應該覺得自己一個老領導沒有受到足夠重視。其實鄉鎮就象一個廢品收容站，部門被處分了就下到鄉鎮，上麵不好混了就到鄉鎮。鄉鎮領導退下來，想進城，進不了的，就安排到鳳陽這樣離城近的鄉鎮。小小一個鳳陽鄉職工也就三十多人，但從領導職位退下來的就多達8人，他們身份是公務員，占了公務員的指標。葉藍多次去組織部要人，組織部的人說你的公務員人數已經超了。你們的公務編製是17人，現在已經有19人。除了現任領導外鄉上最年輕的公務員隻有賴軍，還也是當過領導的。這種狀況還怎麼給當過領導的人特別關照。而這些人最難管理，你的一般管理手段他們都玩過，讓他們什麼都不幹肯定不行，讓他們做責任大、工作多的肯定也不願意。隻有安排點輕鬆的工作，可哪有那麼多崗位輕鬆。管理他們你那些鼓勵奉獻的一套就別沒來了，得有實際的東西，實際的就是錢了。但現在對錢的管理越來越緊，別說發錢，連請一頓飯也不可能了，怎麼管理這些人一直是基層領導的大難題。