習慣十二 合理計劃 8．了解自己，設計自己職業生涯
蘇格拉底曾說：“認識你自己。” 羅馬皇帝、哲學家奧裏歐斯說：“做你自己。”莎士比亞也說：“做真實的你。”充分、正確、深刻地認識自身能力、個性及相關環境，以此作為設定職業生涯日標及策略的基礎。
職業生涯設計基本上可分為以下幾個步驟：
（1）能力摸底。了解職業要求的能力，可以參考各企業對人才素質的要求。一般大公司對管理人員能力的要求有：書麵表達能力、口頭表達能力、分析問題能力、解決問題能力、領導能力、人際交往能力、決策能力、創造力和創造精神、應變能力、組織與計劃能力、敢冒風險能力等。
了解自己的能力傾向可以通過以下兩種方式：
第一，能力測驗：可以借助一些權威的測驗量表．對自己的職業能力傾向做一個比較可觀的鑒定。
第二，活動分析：即從實際工作、生活經曆來判斷自己的實際能力。也可以請家人或朋友對你實際能力的優勢與不足做一個評價。
（2）個性評價。可以通過心理測驗、他人評價、經驗總結和專家谘詢4個渠道來評價自己的個性。
（3）職業定位
在職業定位中最關鍵的是要製訂實現職業目標的行動計劃。職業定位中的目標確定，可以成為追求成就的推動力，有助於排除不必要的猶豫，一心一意致力於職業目標的實現。
根據自己的能力和個性列出適合從事的多種職業，再把每一種職業的具體工作列出來，按“喜歡”與“不喜歡”將表分兩類，仔細審視“喜歡”表，評定自己感興趣且在能力範圍內的職業是什麼。
關於職業定位，有專家認為可以分為以下5類：
第一類，技術型。
持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
第二類，管理型。
這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力，包括分析能力、人際能力和情緒控製力三方麵。
第三類，創造型。
這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為隻有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
第四類，自由獨立型。
有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裏那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位，但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名谘詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
第五類，安全型。
有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老製度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇。