奸臣一般都懂得投其所好，大奸臣嚴嵩就送了嘉靖皇帝朱厚熜一隻“五色龜”，自詡是隻“神龜”，朱厚熜深信不疑，並交給楊金英等宮女，讓她們小心喂養。但“神龜”後來莫名奇妙地死了。伺候“神龜”的楊金英等人非常害怕，她們就找到了王寧嬪，王寧嬪作為一個失寵的怨婦，碰到了犯了事自覺命不久矣的一幫宮女，就教唆她們殺了朱厚熜。於是，便有了名動天下的“壬寅宮變”。
顯然，這幫宮女是由於感覺自己反正橫豎是個死，才大膽地去做最後一搏。倘若“政變”成功，也算是為朱厚熜對宮女同胞們的迫害報了仇；若“政變”不成功，也就是提前執行死刑而已。其實，隻要朱厚熜仁智那麼一點兒，也不至於鬧出如此之多的荒唐事啊！
現代啟示錄
與苛刻的老板過招
朱厚熜這個苛刻的“老板”，不是一般人能夠伺候得了的。那麼，如果在職場中，遇到這種苛刻的老板該如何與他過招呢？
小李在一家眼鏡店做加工師。他的老板，就是一位堪比黃世仁、直追嘉靖皇帝朱厚熜的超級苛刻的老板。
小李家境不好，很早便出來打工。19歲那年，經人推薦，進了這家眼鏡店做學徒。老板呲起他滿口的大黃牙，先跟他講了半天道理。大意就是，你一個沒有學曆、沒有工作經驗的愣小子，我能夠給你提供這樣的機會學習你一定要知足感恩，好好工作。而且，鑒於你在起跑線上就輸給了別人，一定要比別人多付出、多努力。當然，待遇也相應地會比別人低，這你也別抱怨。
小李也知道，自己確實存在弱勢。一個初中還沒畢業就出來混的半文盲，能找份工作已經不錯了，哪能挑三揀四呢？趁著年輕多學點知識，多積累點經驗，以後才有好出路，現在吃點苦、受點罪不算什麼。
可是，這位老板，腦子裏像是裝了一部超級精確的計算器，對於員工的任何事情都要計算出最大利益。例如：加工師的能耗、工時、客戶反應、閑時的工作表現、利用工作資源“學習”……，都算在工資考核之內；銷售員的業績、人際關係、成長潛力、客戶滿意度……都在考評之列。總之，他對員工的要求超高，對自己則是能寬大則寬大。
你是不是要說，這樣苛刻的老板，誰願意跟著他幹啊？沒有辦法！好多人需要生存，需要一個工作機會來養活自己，就這麼簡單。
跟著這樣一位老板，小李格外小心。八點鍾上班，他就會提前十五分鍾到。因為老板認為，踩著點上班的行為，是在浪費店裏的時間和資源。因為你到了之後，還需要十分鍾左右的時間做準備工作，如收拾工作台、整理前一天留下的單子、跟前一天值晚班的同事交接等。而這些，應該是在正式上班之前就要完成的，為什麼還占用屬於老板掏錢範圍內的寶貴時間呢？所以，小李每天充分利用提前的十五分鍾做好一切準備工作，免得老板找茬。而且，他也覺得，這樣可以提高自己的工作效率，不會那麼忙亂。
老板不喜歡他們閑著，卻又對他們利用店裏的資源學習而斤斤計較。針對這一點，小李采用了這樣的應對之策：如果不忙，他就征求老板的意見，到前台或者倉庫幫忙，整理鏡架、填寫標簽，收拾衛生等，總之就是為老板服務。這樣一來，不但堵住了老板的嘴，而且還能學到不少東西。
總之，麵對這樣一個老板，小李是打起了百般精神，應付工作的同時也用心應付老板。可即使他處處小心，卻也換不來老板的滿意。小李苦苦地熬過兩年之後，跳槽到了另外一家眼鏡店工作。他在舊老板的挑剔之下練出來的好手藝和好脾氣，此時派上了用場，很快就在幾個加工師中拔了尖。而且，他對其他崗位的熟悉了解，也幫了他的忙，因此越來越受新老板器重。如今新跳到一家大型眼鏡連鎖店的小李，正在躊躇滿誌地規劃未來的“獨立”大計。說到第一位苛刻的老板，小李倒心存一份感激。他說，如果不是那個老板百般刁難，他可能不會“被迫”學會那麼多東西。
苛刻的老板誰都不喜歡，但一旦遇上了，就不能消極對待。如果不能跳槽離開，積極應對方才是上策。
首先，要用積極的心態去跟老板溝通，進而影響老板。隻要他還能分辨出好壞，你就有成長的空間。對於苛刻的老板，不能用絕對的“忍受”或者“另謀高就”來解決，而是應該抱著“既來之，則安之”的平和心態提煉自己成長的機會。選擇這個老板，是基於你本人的意願。這一定程度上說明，你認為跟他“合作”，能給自己帶來想要的東西。而要得到，就要做到，這是身為一個職業人必須要有的素養。隻要老板苛刻不是無理取鬧，一切就有解決之道。而你的積極心態，配合著老板的“苛刻”要求，對自己來說，也是很大的提升。
其次，做在老板前麵。怎麼說呢？就是把他可能要挑剔的地方都做好，讓他無話可說，或者減少自己的“毛病”讓他攻擊。對於一個事事做到自己心裏去的員工，再苛刻的老板也不會胡亂挑剔。
再次，為自己做好利益規劃，並科學合理地實施。如果你認為這個老板的苛刻超出了你的承受能力，你大可以痛快地辭職不幹。如果你覺得他能給你提供的東西，超過你的“忍受”，那麼，你就得抓緊時間“挖掘”他的東西。盡量接近目標，不要把時間耗費在跟他生氣或者無謂的憤怒上。這隻是在浪費你自己的時間而已。