喻清清的事情也算就這麼定下來了。
接下來的時間，喻小理還是繼續勞逸結合的生活。
日子過得倒也很快。
畢竟因為每周都要休息至少兩天了，所以喻小理工作的時候，就會把時間基本都排的滿滿當當的。
這樣高效率的工作下，很快，美食城就可以開業了。
員工目前是十個，差點意思，但也麵前夠用了。
比如韓國料理餐廳這樣的地方，喻小理就隻打算在這兒放兩個員工就夠了。
其他地方要先保證四個員工。
畢竟這些雖然都接受過培訓了，但其實也還都是新手。
到時候一不小心就得出什麼岔子，人多一點也多一點保障。
不過喻小理敢這麼快就開業，還有個很重要的原因。
那就是她招來了一個很厲害的人。
這個人曾經是京市最大的國營飯店的總管。
現在被喻小理挖過來，在她的美食城當總管。
至於對方為什麼離開了那麼好的單位，來喻小理這個剛起步還沒看見未來如何的美食城上班，原因也很簡單。
那就是喻小理給的夠多，而這總管缺錢。
總管家裏有五個孩子，上麵還有二老要養。
國營飯店的工作是很穩定也很靠譜，是很多人羨慕不來的。
更別說他還是國營飯店的總管了。
但是那裏的上限也是被框死了的。
現在經濟飛速發展，但他的工資還沒怎麼上漲，物價卻都在上漲。
他已經有點跟不上了。
而且最近幾年各種各樣的食物
在京市遍地開花。
國營飯店也不會是人家出門下館子的時候的第一選擇了。
生意自然也就沒有幾年前那麼好了。
所以他才會出來騎驢找馬。
然後就看到了喻小理這邊。
喻小理也是個惜才的人，主要是有這樣管理能力的人也不好找。
所以她給工資給的很大方。
隻要對方配得上，多少的工資都能開。
當然了，對方也要給她帶來相匹配的收益也可以。
喻小理和這個主管談的是，前三個月試用期，主管拿死工資，也可以和這邊磨合磨合。
當然，死工資也比他之前在國營飯店的一個月拿得多了。
三個月後隻要主管達到了喻小理定下的目標，他就能開始拿提成。
而且是在拿著死工資的基礎上拿提成。
提成是整個美食城收入的3%。
不高，但也不少了。
美食城這麼大的產業，喻小理不可能放權到跟之前的麻辣燙店一樣。
讓店長拿百分之二十或者更高的提成了。
如果是這樣的話，那她和主管之間就不是雇傭關係，而是做慈善的關係了。
說出去都怕是要給人笑死的。
所以喻小理隻給了百分之三。
隻要業績達到了喻小理的標準，這百分之三也不會少。
至少能比他之前在國營飯店的收入，能高個好幾倍。
到時候養家糊口什麼的，絕對不會再有任何問題。
所以主管就同意簽合同了。
他也在暗中調查過喻小理的背景。
知道了她男人是周澤的兄弟，
超級無敵有錢。
所以他也是覺得比較有保障的，自己也會更有拚勁。
畢竟美食城能賺多少錢，是直接和他的工資掛鉤的。