第六章 權利分配--合理分工，優化管理
海盜們雖然是殘忍、凶惡至極的罪犯，海盜王更是極其殘酷的家夥，但是，海盜船卻不是一般人所想象的在大海中漂浮著的暴政機構。相反地，海盜船上的公共生活充滿了民主的規則。
海盜王都是經過民主選舉出來的，海盜群比許多殖民者、商船和戰艦都更要有秩序、更和平、更有組織。雖然他們極其凶狠，但是他們必須要在內部實現公正、公平的秩序才能順利協作，才能順利搶劫到更多的財寶。
1．根據目標選擇合理的權力結構
在海盜船上，海盜王並非是有著絕對的管理權力。海盜王做為船上的最高領導者，他的主要職責並不是實行內部管理，內部管理的主要任務由海盜王授權給手下的軍需官，軍需官主要管理海盜船內部的一些事務。而海盜王的主要職責就是製定海盜們的作戰方針，主要是對外的。
在內部管理方麵，海盜王可以製定相應的船規，因為內部的一切管理就在於製度。在確保製度對自己有利的情況下，他就可以放心地將權力下放給軍需官了，軍需官完全按製度實行管理，至於管理的技巧就主要看軍需官個人的能力了。
權力分配的合理性
在政府海軍和商船艦隊的任何一個船上，船長都擁有絕對的權力，船長是船上真正的獨裁者。有獨裁者就勢必會招致船上權力的濫用，最終可以招致整個團隊的徹底崩潰。
但是，在海盜船上，海盜王對權力的分配采取了不同的方式--自己隻保留了在戰略、戰術和航行方麵的絕對權威，但將海盜船上內部管理方麵主要下放給了軍需官，而這個軍需官主要是由全體海盜選舉產生的。這也並不意味著，內部管理內靠軍需官，當船長出現重大事件的時候，海盜王也是會出手處理的，例如船上的殺人事件，船上製度的更改以及重大財務的分配等。
這種組織模式是由海盜組織的主要目的決定的。海盜王明白：自己所帶領的團隊是一個遠離主流社會、主流秩序的特殊群體，是一個自由、獨立的社會，所以必須要自行地解決戰略與內部管理問題。大海是迷人而善變的，海盜船所麵臨的外部環境也更加複雜多變，因此，船隊要想存在的首要條件就是能夠適應大海的生存環境，在惡劣的環境中能夠獲取大的收益。而要想實現這個條件，就需要有一個能力超強的人來掌控。在海盜船上，能力最強的無疑就是海盜王了。
再者，海盜王有強有力的能力，如果將這種強有力的能力發揮在內部管理方麵，那對內無疑也是一種傷害。因此，海盜船的這種權力分配顯然是極其合理的。
此外，船上的內部管理人員--軍需官，是民主產生的，他可以完全按照海盜王所製定的製度實行管理。如果軍需官的管理方式不合理，遭到多數海盜的反對的話，海盜們可以罷免軍需官，重新選舉新的軍需官實行管理，這種模式可以稱其為"原始的民主主義"模式。
另外，在作戰時，全體海盜都要無條件地聽從海盜王的命令，否則就要按懲罰製度進行處置。也就是說，在戰鬥開始時，海盜王具有絕對的權力，這也完全是由海盜組織的主要目標性--最大限度地追求外部利益決定的，誰要是與這船隊的終極目標作對，誰就要被放逐或扔進海中去喂魚。
目標決定權力分配方式
現代的大企業都非常講求戰略管理，而且還設有專門的的管理機構--戰略管理部，由企業的CEO直接領導。我們暫且先不說其合理性，先看"戰略管理"這個詞，是將組織的戰略與管理混為一處，使人辨不清組織的主要目標。
其實從管理學解度講，"戰略"與"管理"是兩個不同的概念和過程。組織的戰略是一組織運作的整體目標，是組織"對外"的策略；而"管理"是協調組織內部各個組成部分有效運轉的過程，是組織"對內"的統籌。
其實，戰略與管理所要達成的目標不僅是不同的，而且兩者在執行過程中所需要的資源及運用的工具都有很大的不同。組織的戰略目標是組織未來的整體發展狀況，因此，組織在製訂戰略時考慮的都是組織外部所處的一係列的環境因素，以及在這種環境因素中所在采用的各種對策。其組織的管理的視角是"對內"的，其考慮的組織內部各個部門以及內部的成員關係等係列因素，管理著眼的是組織內部的協調。在一個組織中，如果戰略與管理由一個人來承擔，是非常自然的一種方式，但絕對不是一種有效的方式。因為任何一個組織或者企業在誕生初期就將戰略權與管理權歸為創立者一個人身上，這是自然的一種方式。但是這種權力合一的權力分配方式在組織中並不是合理的。
戰略與管理在組織或企業實際的運作過程中是不同的，組織或企業的收益都來自外部，而組織內部的協調是實現獲取外部收益的有效手段。因此，組織或企業內部協調所需要的資源，隻是製度與紀律的嚴格執行而已，而製度和紀律的貫徹，需要的其實是其合法性，而非是組織中權威者的淩駕。所以，在處理組織內部事務的時候，組織追求的目標應該是均衡即"沒有人認為不妥"而不應該是"光鮮漂亮"，隻有這樣，任何製度與紀律才能得到有效的貫徹，同時也不會引起噪音--部分人的不滿回應。
所以，在海盜船上，內部管理如果由被選舉出來的人--軍需官承擔，是非常有效的一種方式，這樣可以解決其合法性的問題，即便這個人處理得不公正，也是選舉者自己選出來的，並非是被強迫接受的。如果軍需官在行使個人權力的時候出現了嚴重的問題，那麼，海盜們可以通過重新選舉將軍需官換掉，這並不會影響到海盜王的最高權威。但是如果海盜船上的最高權威者都不能盡責，就勢必會引起組織內部人員的不滿，那就會傷害其合法性，從而也會威脅到他的主要使命，進而也會威脅到整個海盜船的生存，因為海盜王的主要使命在於帶領整個組織整體的生存與發展，主要麵對外部的各種挑戰。
在任何一個組織中，外部環境都是不確定的，而不確定的事物往往是不能通過民主解決的，民主解決的隻是一些合法性的問題。如果一個組織的最高管理者將外部的問題訴諸於民主，那就是權威者在推卸責任，這樣的組織最終會走向滅亡。任何一個組織的外部事務都不能靠民主解決，包括最重大的外交--向對手宣戰，依靠的是權威而非民主。因此，組織的目標是決定這個組織權力分配方式的主要依據，海盜王實行的這種權力分配模式主要依於海盜船的生存目標--在惡劣的環境中獲取最大的金錢利益。同樣，現代企業內部權力的分配也要基於其企業的主要目標--在複雜市場中獲得生存的基礎上追求最大的收益。如果明白了這一點，那麼，管理者應該明白其內部權力該如何分配了。
2．"民主模式"的權力分配
海盜船內部的管理模式是極其嚴密的，這種模式保證了海盜團體極高的辦事效率。海盜組織的高效主要源於他們獨特的權力模式--對海盜王個人權力的限製，同時也保證了船員對船上事務的發言權。這些主要通過海盜船上的製度來體現的，許多製度雖然是海盜王個人意誌的體現，但是，海盜們在緊張的生活之餘卻很少去討論"海盜製度"中的一些隱深含義與細則，因為他們都有自己的一套方法去限製他們至高無上的海盜王，以防止他將個人利益置於全船利益之上......