十一月二十七號，西坪鄉書記唐彙東協同縣委副書記下鄉視察，主要目的地就是林場和鹿場。
朱安國接到通知後立即把幾個主要領導喊到辦公室開了個短會，安排了一下接待事宜，分給肖正平的主要工作就是介紹鹿茸酒目前的市場和銷售情況。
肖正平很清楚，這次接待跟上次在嶽丈家接待不同，容不得自己胡來。而且他也說過，對外的時候，他必須跟朱安國站在一邊。
不過肖正平也感覺得到，這次視察主要安排在林場和鹿場一定有原因,說不定就是為了股份製改革而來。
二十七號下午，領導車隊抵達林場，當天在林場住宿，第二天上午，車隊便來到鹿場。
簡短的歡迎儀式後，朱安國招呼眾位領導進入會議室。
在咱們國家，這種會議是有固定模式的，先是鹿場方麵挨個兒彙報，然後指出自己不足之處，最後自我檢討。
一輪彙報完,差不多已經過去兩個多小時。
接著便是領導指示，值得表揚但不要得意忘形，還有進步空間但不要妄自菲薄，相信在共同努力之下，鹿場一定會越來越好雲雲。
領導指示完，就差不多到飯點了，朱安國非常得體地問領導要不要去一線看看，看完剛好吃午飯。
於是，朱安國便和肖正平幾個人領著領導在鹿場巡視了一圈，一邊巡視還得一邊講解，同樣,領導也指出了不足之處但也表揚了過人之處。
接
著便是吃飯，領導表示工作期間不喝酒，簡單吃個便飯就行。
吃完飯，領導講了幾個笑話，聊了會兒家常，接近尾聲的時候，副書記和唐彙東示意朱安國和肖正平去辦公室，說是有點兒別的工作要談。
直到這個時候，朱安國和肖正平才意識到這才是這次視察的主題。
進入朱安國辦公室後，唐彙東先是讓兩人坐下，隨後直接了當說道：“單獨找你倆，是有件重要的事。”說罷，唐彙東便從自己的公文包裏掏出三疊文件放在辦公桌上，“這是三份集體製企業股份製改革的案例，你們先拿去讀一讀，讀完之後每人給我寫一份案例，給你們~~一個月時間吧，元旦節之前交給我。”
說到這裏，一旁的副書記開口了，“安國同誌，你似乎一點都不意外？”
朱安國苦笑一聲，扭頭看了肖正平一眼，答道：“這事兒早就傳來場裏了，雖然傳的內容跟唐書記說的不一樣，不過我估計就是這麼回事兒。”
副書記點點頭，“嗯，到底是老同誌，感覺還是挺敏銳的嘛！不過呢，你也不要太過擔心，這件事還在論證當中，各個地方有各個地方的環境，別人行不一定就代表咱們也行，讓你倆寫方案隻是論證的環節之一，能不能通過還得大家商量著來。”
說著話，副書記站起身來，從座椅旁踱步到窗邊，沉吟道：“改革呀，是咱們現在逃不掉的話題
，咱們一直在改，可時代一直在變，這就要求咱們的領導在思考問題時必須具備一定的前瞻性，要敢於打破常規，要敢於接受新事物。不過呢，咱們還必須盡量謹慎，盡量不要犯錯誤，因為咱們的一個小小的錯誤，可能就會導致幾十上百人吃不上飯。嗬嗬，這話聽上去可能有些矛盾，但這就是組織對咱們領導的要求。然而我們這些領導也是凡夫俗子啊，怎麼可能達到這麼高的要求呢？這就需要我們不斷學習、不斷論證，要聽取多方意見，還得放下自己的成見。”