“拜托，大家的時間都挺匆忙的，不要開這種惡趣味的玩笑了，好不好？”
現在的阿芝，已然有那麼幾分著急。
關鍵是肚子餓，人是鐵飯是鋼，一頓不吃餓得慌。
這鐵打的身體三五頓不吃飯，那也是要垮掉的啊！
況且阿芝從小就是在各種的錦衣玉食之中成長起來，最吃不得苦了。
現如今的狀況，這豈不是逼著她，獨自的去享用美食麼？關鍵是她也真的不想這樣做。
但現在看起來好像真沒啥辦法了啊。
本來保潔們都很好說話，因為他們的工作比較自由。
況且涉及麵子工程，隻要看著順眼，美觀，那也就行了。
和公司的正常業務能力沒啥關係，因此公司的996或者007，這和他們關係不大。
平時領.導們和這些個基層員工，甚至有時候心情好，還會和他們說幾句話，或者給點笑臉。
不過這不意味著，領.導就不是領.導，員工也不是員工了。
有的時候在企業上班，彼此的關係界限，那一定要做到心中有數。
因為哪怕人家對你再好，也必須要知道，領.導需要的不是個朋友，而是個能盡量奉獻價值的員工。
老話說的話，“當一天和尚撞一天鍾”，你既當了和尚，就不能蓄發說道家的事情。
這就叫做各司其職，各行其是。
有些個時候，好好的堅守住這些個東西，其實那還是挺靠譜的。
畢竟在個企業內部上班，領.導層怎麼
的謀算，如何的去安排，隻要不傷及自己的利益就好。
何必一定要去招惹誰呢？
本來保潔們還都挺善談的，好像也對這個絲毫都不嫌棄他們髒的小家夥，存在著一些個興趣。
不過此時，他們也沒那麼客氣，因為都非常知道，這不是個簡單的事情。
阿芝可是小領.導，更是大小姐
雖然平常不在公司，但權利特大。
誰要連這點關係都分不明白，那注定要被開除。
管你是什麼學曆，也不管你是誰介紹來的，至於從前是否給公司，立下過汗馬功勞啥的。
這些個話要是領.導不提，你可千萬別提。
否則的話會被認為是倚老賣老，攜功自重。
輕者是給你幾句敲打，要是嚴重了，甚至給你的部門分化瓦解，取代你的工作。
而後調離崗位，到了一個幹與不幹，都沒啥區別，有你沒你，也沒啥影響的崗位。
真到了那一步，你算是鬱悶到了天上去，還能拿人家如何？
反正任何的規定也不可能細致到 ，要求一家企業，必須要給某員工，長期甚至一輩子，都安排在一個崗位上的吧？
公司的內部，工作調動，人員變化，這都是很正常的吧？
保潔員們，工資收入很高，平時事也不多。
這全仰望著公司的大環境比較好，領.導們也不想插手進來所導致
現在看到，阿芝的臉色有點變化，給人的感受是不太舒服。
哪裏還敢去饒舌，趕忙都轉身該幹嘛幹嘛
去。
“撿垃圾怎麼了？耽誤你吃飯了，還是耽誤你工作了？再說了，垃圾在這也不環保啊。”