剛才江浙說道的嚴謹限製創造，精細管理受限製，他都認同。
但是說培訓有弊端，他就想不通了。
“當然了！”
江浙語氣十分肯定的回道。
“任何事都是利弊共存的！”
“你精心培訓過的人你願意他離開嗎？你不想對方離開你會怎麼做才能留住對方？”
聽到江浙這麼問，葉方開始思考起來。
“自然是不願意的。”
他立馬搖了搖頭，“培訓成本很大，自然是要留住的。”
“上次為了留住你，我都下了血本！”
回想起之前，葉方還有些不好意思，他以為江浙要走，沒想到最後卻把自己都搭了進去！
他想了一下猜啊繼續說道，“可是，說實話，一般的員工即使培訓過我也不會太在意對方的去留。”
江浙白了他一眼，說道，“那是因為你的培訓根本你算不上培訓，你那頂多算是指導了一下。”
“這樣不上心的培訓，自然是走了就走了，不會心痛！”
“要是你也像東洋企業那樣用心去培訓，就絕對不會說出這樣的話來！”
江浙一臉嫌棄的說完，葉方有些詫異，難道自己這些年的培訓都白做了？
江浙見他疑惑的樣子，立馬解釋道。
“東洋企業可是把一個什麼也不會的新人培訓到可以應付各種問題的多麵手！”
“並且他們會有專門的製度約束這種培訓，還會給所有人製定一人專門培訓指導，為期一年！”
“你能做到嗎？”
江浙立馬反問道。
“這麼久？這中間產生的成本誰來承擔？”
葉方最關心的自然是成本問題。
可是，當他看到江浙的表情後，立馬就明白了。
不用江浙開口，他都知道答案！
自然是公司承擔！
“如果是那樣的話，我死活都要把這個人留住！”
“無論付出多大代價！”
葉方此時無比堅定的說道，態度跟剛才完全判若兩人。
“所以，我說著是弊端！”
江浙見他總算能明白過來，這才繼續說下去。
“為此買單產生的後期費用就是培訓的弊端。”
“我們要做的事就是二者兼顧！”
“雖然魚與熊掌不可兼得，但是我們可以綜合一下。”
“現在你再回想我剛才提到那些規劃布局，能理解了吧？”
江浙隻是點到為止，並不想掰開揉碎了擺在葉方麵前。
畢竟對方可是之後要替自己管理整個公司的人，怎麼能這點領悟力都沒有呢！
葉方立馬反應過來，趕緊點頭回道。
“我懂了！就這麼幹！”
接著，他稍一沉思，也想到一個建議，趕緊說出來。
“那我覺得可以再安排一個空間讓員工可以午休，至少不是趴在桌子上睡覺。”
聽到後，江浙立馬點頭表示肯定。
“你這個想法我看很不錯，完全可以采納！”
“你記住，一定要加上！”
接著，他走到葉方身旁，有些勉強的夠著對方肩膀說道。
“老葉，你可以啊！活學活用！”
“就是要這樣！”