當她細想一番後，立馬提出了自己的疑問。
“江總，我想問問在實際操作將訂單分派給幾家廠子一起生產的耍，這個標準如何衡量？”
魯主管提出了一個十分重要的問題，這點就連薛智博剛才都沒有想到。
可以看得出魯主管果然是有些本事的！
一針見血！
江浙對於魯主管正對性明顯的問題並沒有生氣，立馬回道。
“這一點可以分幾步來進行，首先截單前就要先找好幾家實力相當的廠子。”
“然後是在接到訂單後，要共同製定出一套嚴格的標準要求。”
“並且要約定如果誰生產的批次出現問題一力承擔所有後果，並且要被驅趕出去重新找其他廠家填補空缺。”
“最後是在交貨之前交叉檢查，從而保證客觀性。”
說完，他看著魯主管問道，“不知道我的回答魯主管是否滿意，若是還有其他問題現在都可以提出來。”
“我們先處理完你的問題，再來詳細聊聊管理的問題。”
江浙知道魯主管沒有惡意，並且還很欣賞她負責的態度。
這樣的人雖然刻板但是原則性極強，非常適合做管理工作。
聽到江浙的回答後，魯主管的表情非常驚愕。
江浙的回答遠遠超出了她的預期，並且她發現江浙並麼有絲毫太久，幾乎是脫口而出！
這完全可以說明，江浙絕對不是那種外強中幹的繡花正頭，絕對是肚裏有貨真價實寶貝的高手！
魯主管沉默了一陣，她覺得自己剛才有些故意顯擺的感覺，此時感到一陣羞愧。
江浙看出她的想法，立馬開口說道。
“既然魯主管沒有問題，那我們就來聊聊廠子管理的現狀，我希望可以從魯主管的嘴裏聽到最詳細的製度。”
江浙一說完，魯主管就立馬開始說起來，解釋的非常詳細。
“江總，管理製度還挺長的，我幹脆幫你打出來慢慢看好了。”
江浙聽到後覺得此法可行，立馬點頭說道。
“正好，這樣邊看邊說更好！”
聽到江浙同意自己的提議，魯主管立馬向二人示意然後走了出去。
不過很快，他就返回了，手裏還帶著一份文件。
魯主管把資料遞給江浙，態度明顯比之前公斤許多。
“江總，請看。”
江浙微微點頭，很自然的接過去，然後低頭去看。
魯主管看出江浙在看那一條，便立馬在一旁開始解說。
江浙指著一條，突然說道。
“這裏有關沒到生產工序的管理要求不夠細致，這樣造成的直接後果就是廠子的領導層對於生產線上實際情況不能清晰的了解到。”
“直接影響到領導層做出有效準確的決策！”
魯主管立馬想到之前的事，有種恍然大悟的感覺。
“原來是因為這裏除了問題，怪不得之前總覺得不對，但是卻沒有發現問題。”
“請問江總要如何解決呢？”