想起剛才堅叔的提醒，塗勞下午開始工作前，把群裏的聊天記錄又爬樓翻上去看了一下。
才明白了，堅叔為什麼會提醒他要看清楚了。
原來這句廣告語是經過幾個部門多輪的爭議定下來的。
發出來時，已經算是經過各個部門老大的各自退讓才確定的。
真TMD累，不就一句廣告語麼！
至於嗎！
出到客戶那，還不是甲方爸爸一句話的事，入眼了，就好；不入眼，還不得打回重整。
塗勞仍是有點心不在焉地繼續著手頭的文件整理。
到了三點多，外出覓食的同事陸續回來。
果然是“三不露”總監啊，總監們不到下午三點是不露麵的。
吃飯的，昨晚OT的，就是愛睡懶覺，覺得3點前回來就是虧的，形形色色的各路總監們，陸陸續續都回到了公司，公司一下子就熱鬧起來了。
塗勞都不知道自己屬哪位總監管，因為上麵有三位總監，中日美一方一個，好像每個人都可以向他下order。
平常在工作群裏，經常這個要他在去廠家誰哪拿個什麼東西，另外一個又要求他打印個文件 ，去送給某某。
現在回到公司，按理說他要去麵見領導，聽候指示的，一去到總監位，他傻了。
這下好了，三個總監排排坐在並列，他去到總監們麵前，望著他們仨，不知道先對誰開口，幾人麵麵相覷，場麵頗有點尷尬。
這個場景不像下屬向上司彙報，倒有點領導來視察監督工作，一個看，三個做。
中方總監Martin，中文名麥浩文，麵無表情抬頭望了一眼，又低下頭自顧自的處理文件 ，塗勞還以為他想問話，剛傾個身準備回話，見沒動靜隻好再杵在那。
日方總監河川更是壓根沒理他。
倒是美方的總監Rad，瑞德，一位精瘦精瘦的像是吸食毒品過度的流浪漢，看了他一眼，溫和地問了一句：“what’s up?”
不等旁邊的翻譯幫忙，塗勞倒是聽得很明白。
“嗯。nothing，i ~~~i~~~~我隻是想向三位總監彙報一下，我駐點回來了。”
可憐的英文儲備不足以支撐他在這種尷尬的場景裏應對自如，還是說母語順些。
“知道了，你先回吧，近期公司會有統一大會，工作會統一安排的。”
Martin仍是頭也沒抬，回了一句。
美方的瑞德也是一個點頭示意。
日方總監從頭到尾頭都沒有抬起來過。
塗勞訕訕地回到了格子間。
當塗勞去找三位總監時，早就引起其他同事的關注！
開大會，終於等到了這一天！
這種有點畸形的組織結構也是曆史問題，三方都在爭權，在企業發展初期最是要命，現在業務發展要提速了，這種局麵一直被客戶詬病。
平常其他同事能避開就避開同時麵對三位總監，誰有安排就先接誰的安排。
有些心思活絡的同事，還會在幾個總監之間互相拆擋，在總監麵前，顯得好忙，其實啥事都沒做。
這種狀況，當然都知道，隻是沒到局麵衝突的那一刻，合資三方都在暗中角力，努力爭取最後攤牌時，獲得最有利的位置。
開大會，意味著可能要重新編組部門，肯定會有重新洗牌。
客戶的產品供不應求，公司的業務飛速膨脹，人員還沒全部到位，規則還沒清晰，裏麵的道道太多了，那些心思活躍的人早就在評估目前的局勢了。
利字當頭陳冬添，當然就是其中最精明的那位了。
他是報紙拉P出身的營業，知道媒介部的份量，而媒介的在地化屬性，肯定是中方的地盤，所以他一直在找機會接觸堅叔，但無奈堅叔不接他的茬。
今天中午遠遠看到堅叔吃飯時去找塗勞，一看好像機會來了。
他要營造出，他和塗勞是一體的。
下午項目組開會，就上午群裏反饋的項目主題，項目組要統一再定一下。
因為這句項目主題非常重要，主題沒定，項目的其他推進就難以往下落，所有的創意工作也就隻能停止。
幾個部門抽人出來組成的項目組，加以這樣的合資結構，注定是個充滿精彩的地方。
開會與其說是頭腦風暴，不如說是神仙打架。